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2023年聘用合同范本4篇

篇1

2023年聘用合同范本

甲方：（公司名称）

统一社会信用代码：************

法定代表人：********

地址：*********

电话：********

甲方（以下简称甲方）与乙方（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方加入甲方工作达成如下协议。为确保甲乙双方的合法权益，特订立本合同，共同遵守并执行。

第一条 雇佣关系

1. 乙方经甲方笔试、面试及资格审核后，合格被录用，成为甲方的员工。

2. 乙方被确定为正式员工、合同制或临时员工。

3. 双方签订本合同，并在本合同下发生的一切事务均受《劳动法》等相关法律法规的规范。

第二条 工作岗位

1. 乙方被安排在甲方******部门从事*******工作。

2. 双方共同商定乙方的工作内容、工作时间及各项待遇并列入劳动合同书。

第三条 工作时间和休息假日

1. 乙方每周工作时间不超过40小时（含法定节假日）。

2. 乙方享有法定节假日休息，需加班的经公司同意并支付加班费。

3. 休息日和法定节假日依据国家法定规定执行。

第四条 工资和薪酬

1. 供乙方根据工作成绩和公司整体经济状况支付工资，并根据乙方工作表现、部门业绩给予奖金。

2. 工资发放时间为每月**日（如果遇到节假日提前发放），由财务部处理。

3. 工资遵守国家相关工资支付标准，社会保险及公积金等按照国家规定计算和缴纳。

第五条 保险福利

1. 甲方缴纳乙方社会保险和住房公积金，并依法为其办理相关手续。

2. 乙方享有工伤保险和医疗保险待遇，生育、遗产救助等符合国家相关规定的权益。

第六条 劳动纪律

1. 乙方应当遵守公司各项规章制度，服从公司管理和安排，听从上级工作人员指挥。

2. 乙方应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3. 乙方不得因个人原因擅自脱岗、迟到早退、缺勤或旷工，遇突发事件需提前请假报备。

4. 乙方应当尊重同事，不得有侮辱、打骂、煽动闹事等行为。

第七条 解聘和劳动争议解决

1. 本合同到期后，根据实际情况双方可续订合同。

2. 如有解聘需求，必须提前一个月书面通知，并支付经济补偿。

3. 如发生劳动争议，应协商解决；协商不成，可向所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

4. 乙方主动离职应提前30天书面通知公司，经确认后可离职。

第八条 其他事项

1. 乙方不得在工作期间进行与公司无关的私人活动，影响工作任务完成或公司形象。

2. 乙方应遵守公司其他规定和要求，积极参加公司的培训和技能提升。

3. 乙方严禁贪污腐化，不得违反国家法律法规。

4. 乙方应当保管好公司资产，发现问题及时报告。

第九条 本合同自**年**月**日起生效，至**年**月**日止。

第十条 本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方：（盖章）

法定代表/授权代表：员工签字：

日期：日期：

篇2

2023年聘用合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（个人姓名）

为明确甲方与乙方之间的聘用关系，双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，就乙方加入甲方公司工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位和工作内容

1.乙方应当按照甲方公司的安排，担任（具体职位）一职，负责（具体工作内容）的工作。

2.乙方须按照公司的规章制度和相关管理制度履行岗位职责，服从公司领导的管理，并不擅自离岗。

二、试用期

1.乙方入职后的前三个月为试用期，试用期结束后，根据乙方的表现情况决定是否正式录用。

2.试用期间，甲方有权调整乙方的工资待遇和工作职责，乙方须服从公司安排。

三、工资和福利待遇

1.乙方的工资标准为（具体金额），根据工作情况和绩效考核结果进行调整。乙方每月工资以转账形式支付。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

四、绩效考核

1.甲方将对乙方的工作表现进行定期评估和考核，根据评估结果确定乙方的薪酬水平和晋升机会。

2.乙方应当努力工作，提高工作效率和工作质量，为公司的发展做出贡献。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方应当保守公司