保安服务计时工聘用合同.docx

保安服务计时工聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方保安服务计时工的相关事项，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方的保安服务计时工，主要工作内容包括：

（1）负责甲方的安全防范工作，维护甲方场所的安全秩序；

（2）对甲方场所进行定期安全检查，发现问题及时上报并处理；

（3）对甲方场所的来访人员进行登记、核实、引导等工作；

（4）协助甲方处理突发事件，确保甲方人员及财产的安全；

（5）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成其他与保安服务相关的工作。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的保安服务计时工工作时间执行，具体为：

（1）早班：08:0016:00；

（2）中班：16:0000:00；

（3）夜班：00:0008:00。

2.2乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按甲方的规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为计时工资，按照甲方制定的保安服务计时工工资标准执行。

3.2乙方工资包括基本工资和加班费，具体金额按照甲方的规定计算。

3.3乙方工资的支付方式为每月按时发放，甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.2乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

4.3乙方在工作期间，甲方应提供必要的保安器材和培训。

4.4乙方在工作期间发生工伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

第五条合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。

5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。

5.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、个人隐私等信息，应予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

6.2本合同终止后，乙方仍应承担必威体育官网网址义务，直至甲方书面同意解除必威体育官网网址义务。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方规章制度

5.保安服务计时工工作时间表

6.保安服务计时工工资标准

7.社会保险参保证明

8.工伤认定申请表

9.必威体育官网网址协议

10.劳动争议仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

3.甲方未提供必要的保安器材和培训，认定违约。

4.甲方未按照约定提供休假待遇，认定违约。

5.乙方未按照约定必威体育官网网址甲方信息，认定违约。

6.乙方未按时履行工作职责，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.工伤保险条例：《工伤保险条例》

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

5.必威体育官网网址义务：乙方对甲方商业秘密、个人隐私等信息承担的必威体育官网网址责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉。

3.保安器材和培训问题：如甲方未提供必要的保安器材和培训，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉。

4.休假待遇问题：如甲方未按照约定提供休假待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲