安全洗煤厂劳动合同协议.docx

安全洗煤厂劳动合同协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事安全洗煤厂相关工作，具体岗位及职责由甲方根据实际情况安排。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。

第三条劳动时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据甲方规章制度享受年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体工资标准和构成按甲方规定执行。

4.2乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方应按时足额支付乙方工资。

4.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、疾病救助等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条合同终止和解除

7.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自动终止。

7.2甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被追究刑事责任的。

7.4甲方解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工资支付证明

7.社会保险缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规章制度执行工作的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。

6.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同期限。

3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.违约金：用人单位或劳动者因违反劳动合同约定而支付给对方的一种经济赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件。

解决办法：要求乙方及时提供身份证复印件，否则影响合同履行。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密