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建筑行业用工的劳动合同4篇

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建筑行业用工的劳动合同

第一章总则

第一条为了规范建筑行业用工，明确劳动关系，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，制定本劳动合同。

第二条本合同适用于建筑行业用工，包括建筑施工、装饰装修、土木工程等相关领域。用工双方可以根据实际情况在本合同基础上进行补充和修改。

第三条用工单位应当严格按照国家规定的工资标准、工时制度和劳动保护条件，为劳动者提供合法、安全、健康的工作环境。

第四条用工双方应当遵守劳动合同法律法规，履行各自在合同中约定的权利和义务。如因合同履行中产生争议，应通过协商解决，如无法达成一致意见，可向劳动争议调解委员会申请调解。

第二章劳动合同的订立

第五条用工单位招聘劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：

1.用工单位名称、住所；

2.劳动者姓名、身份证件号码；

3.工作岗位、工作内容、工资待遇；

4.工作时间、工作地点、工作期限；

5.工作保护措施、劳动安全卫生规定；

6.合同解除条件、违约责任条款。

第六条劳动合同应当经用工单位和劳动者双方签字盖章确认，劳动合同自生效之日起发挥法律效力。

第七条用工单位在招聘劳动者时，应当向劳动者说明有关劳动合同的内容、法律法规、工资待遇以及劳动保护措施，保证劳动者知情同意并自愿签订劳动合同。

第三章劳动合同的执行

第八条劳动合同期限一般不得超过三年，合同期满后可以续签。续签劳动合同时，双方应当在原合同基础上进行协商，达成一致意见后再签订新合同。

第九条在劳动合同期限内，用工单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，并严格履行劳动合同中的其他约定。

第十条劳动合同期内，劳动者应当认真履行工作职责，遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的合法权益。

第十一条劳动者在劳动合同期限内，如有善意行为并取得实质性工作成绩，用工单位有义务给予奖励和提升。如因业绩原因解雇劳动者，应当提前通知并支付相应解除合同的补偿。

第四章劳动合同的解除

第十二条劳动者自愿解除劳动合同，应提前30天向用工单位书面通知。如因劳动者个人原因解除合同，应当支付相应的经济补偿。

第十三条用工单位解雇劳动者时，应当有正当理由，并提前30天通知劳动者。如因用工单位违反合同约定解除合同，应当支付相应的经济补偿。

第十四条劳动者患病或者意外事故无法继续工作时，用工单位应当提供必要的医疗和生活保障，直至劳动者康复或者取得劳动能力鉴定。

第五章附则

第十五条本合同内容为规范建筑行业用工而制定，适用于建筑施工、装饰装修等相关领域。用工双方应当遵守国家相关法律法规，认真履行合同约定。

第十六条本合同自颁布之日起生效，用工单位和劳动者在合同履行中如有争议，应当通过协商解决，如无法达成一致意见，可向有关部门提出申诉。

第十七条本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

附表:劳动合同书

用工单位（盖章）：___________________________

劳动者（签字）：___________________________

年月日

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建筑行业用工的劳动合同

一、合同订立

1.1协议双方：甲方为建筑公司（以下简称“公司”），乙方为工程项目岗位（以下简称“员工”）。

1.2总监：建筑公司委任总监负责全权管理本公司的建筑工程项目，负责召集建筑公司的建筑筹备会议，统筹、监督实施建设项目，向建设单位及政府主管部门负责。

1.3劳动合同：甲乙双方应当签订书面劳动合同。合同期限自甲乙双方就工程项目服务的具体期限（工程周期）商定之日起生效，终止于工程竣工之日，至迟以工程验收合格日终止。

二、工程项目岗位

2.1员工需遵守公司领导的统一安排，服从总监的指挥调度，完成工程项目任务。

2.2在工程项目内，员工不得随意离开岗位，不得提前脱离工地。如果员工确有正当事由需要离职，需提前向公司请假，得到公司及总监的批准方可离开。

2.3在工程项目内，员工应当遵守工地纪律，服从工地管理规定，并维护工地秩序，保护环境。

2.4员工需认真履行职责，服从工作安排，不得擅自变动工作内容，不得私自接受项目外的其他任务。

2.5公司将根据员工在项目中的工作表现，进行相关评定，并将评定结果作为工资的依据。

三、工资待遇

3.1发放工资：员工工资按月份每月发放，余额经公司依法代扣代缴。

3.2工资计