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13年度劳务派遣劳动合同范本4篇

篇1

劳务派遣是指用人单位因生产经营需要，向劳务派遣单位借用用工，由劳务派遣单位派遣工作人员到用人单位进行劳动活动的一种形式。劳务派遣劳动合同是规范劳务派遣关系的重要依据，下面是一份13年度劳务派遣劳动合同范本。

劳务派遣劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

联系地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/负责人：

联系地址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经过友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条劳务派遣内容

乙方向甲方提供劳务派遣服务，乙方根据甲方提出的用工需求，派遣适合的人员到甲方单位进行工作，具体工作内容以甲方提供的岗位描述为准。

第二条派遣期限

本次劳务派遣协议自签署之日起生效，至（派遣期限），届时协议自动终止，除非双方经协商一致同意延长派遣期限。

第三条劳务报酬

乙方向甲方提供劳务派遣服务，甲方应按照双方约定的标准及时支付劳务费用，并依法为劳动派遣人员缴纳社会保险。

第四条工作时间

劳务派遣人员的工作时间、休息时间等事项，按照用人单位（甲方）的规章制度执行。

第五条劳动保护

甲方应保证劳动派遣人员的劳动保护权益，提供必要的劳动保护设施和条件，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。

第六条工作纪律

劳务派遣人员应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，不得擅自违反用人单位规章制度。

第七条必威体育官网网址条款

甲、乙双方在履行本协议过程中获取的对方商业秘密或其他必威体育官网网址信息，应当予以必威体育官网网址，不得向第三方泄露。

第八条违约责任

如因一方违反本协议规定造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。

第九条协议解除

本协议任何一方有权在提前书面通知对方的情况下解除本协议，解除生效后，双方按照相关约定处理未了事项。

第十条其他约定

本协议未尽事宜，由双方协商一致决定。

第十一条法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。

第十二条争议解决

本协议履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交工作地有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（用人单位）：乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

以上是关于13年度劳务派遣劳动合同范本的内容，希望能够对劳务派遣双方在签订合同时有所帮助。在劳务派遣关系中，双方要遵守相关法律法规，维护双方合法权益，共同促进劳务派遣行业的健康发展。让劳务派遣劳动合同成为双方合作共赢的基石，实现劳动力资源的优化配置和有效利用。

篇2

13年度劳务派遣劳动合同范本

劳务派遣是一种灵活就业形式，通过第三方人力资源服务机构将劳动者派往用工单位从事工作。劳务派遣不仅为用工单位提供了灵活的劳动力资源，同时也为劳动者提供了就业机会。为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣劳动者的合法权益，需要签订劳务派遣劳动合同。

一、甲方（用工单位）：______________（以下简称甲方）

住所：______________联系方式：______________

二、乙方（劳务派遣机构）：______________（以下简称乙方）

住所：______________联系方式：______________

三、派遣劳动者姓名：______________性别：______________身份证号码：______________

四、派遣工作性质：______________工作地点：______________工作时间：______________

五、派遣期限：自______________年______________月______________日至______________年______________月______________日

六、派遣薪酬：派遣劳动者的薪酬标准为______________元/小时/天/月（以具体日期计算）。

七、派遣劳动者的工作内容：______________

八、劳动合同期间，如派遣劳动者因事由需要请假，应提前______________小时通知乙方，经乙方同意后方可请假。

九、派遣劳动者在劳务派遣期间应当遵守甲方的各项规章制度，切实履行职责，按时按量完成工作任务。如违反劳动纪律