合同与协议用工关系解析.docx

合同与协议用工关系解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号：【身份证号】

住址：【住址】

联系电话：【电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】，主要职责：【岗位职责】。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：【工作时间】，如因特殊情况需要调整，甲方应提前通知乙方。

2.2乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体按照甲方的作息规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方的工资待遇为：【工资标准】，其中基本工资为【元/月】，奖金、津贴等另计。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。

3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。

4.3乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要休息的，按照国家和地方的相关规定享受相应待遇。

第五条合同期限

5.1本合同期限为：【固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

5.2如双方同意续签，应在合同到期前【天】内协商一致，并签订新的劳动合同。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，应予以严格必威体育官网网址。

6.2乙方离开甲方后，仍应继续承担必威体育官网网址义务，未经甲方同意不得向第三方披露甲方必威体育官网网址信息。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.双方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等视为违约。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息视为违约。

5.乙方违反竞业限制协议，在离开甲方后从事与甲方业务相同或相似的工作视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故不到岗，甲方有权解除合同。

2.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，如甲方无故拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：乙方应及时与甲方沟通，如甲方未按规定缴纳社会保险费，乙方有权向社保部门投诉。

4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露，并有权要求乙方支付违约金。

5.乙方违反竞业限制协议：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违反行为，并有权要求乙方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方的权利和义务。

3.规定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

4.约定必威体育官网网址协议和竞业限制条款。

5.规定违约行为及违约责任。

6.确定争议解决方式和办法。

7.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的情况。