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买断工龄下岗职工退休新政策

一、背景与目的

鉴于我国社会主义市场经济体制的不断完善，为适应经济结构调整和企业转型升级的需要，保障买断工龄下岗职工的合法权益，实现社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，制定本退休新政策。

二、适用范围

本政策适用于在我国境内依法参加企业职工基本养老保险，因企业破产、改制、关闭等原因，与用人单位解除或终止劳动关系，并按照规定买断工龄的下岗职工。

三、退休条件

1.男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2.累计缴费年限满15年；

3.符合国家规定的其他条件。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照国家规定，以下岗职工本人缴费工资为基数，缴费年限每满1年计发1%，最高计发比例不超过本人缴费工资的30%；

2.买断工龄补偿金：按照企业所在地人民政府规定的标准，给予一次性买断工龄补偿金；

3.医疗保险待遇：继续参加职工基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇；

4.其他福利待遇：按照国家及地方政策规定，享受相关福利待遇。

五、退休程序

1.下岗职工向所在单位或托管机构提出退休申请；

2.单位或托管机构对申请材料进行审核，并将审核结果报社会保险经办机构；

3.社会保险经办机构对退休资格进行审核，并将审核结果通知申请人；

4.申请人办理退休手续，领取退休待遇。

六、政策衔接

本政策实施后，与原有政策存在冲突的，按照本政策执行。已按原有政策办理退休手续的下岗职工，不再调整退休待遇。

七、监督管理

各级人民政府及其有关部门应当加强对下岗职工退休政策的宣传和解释，做好政策实施过程中的监督管理工作，确保政策落到实处。对违反政策规定的行为，依法予以查处。

八、附则

本政策自发布之日起施行，具体解释工作由人力资源和社会保障部门负责。原有政策与本政策不符的，按照本政策执行。如国家有新规定，按照国家规定执行。

四、退休待遇（续）

5.住房补贴：根据当地人民政府的规定，对符合条件的下岗职工给予一次性住房补贴。

6.教育培训：为提高下岗职工再就业能力，政府提供免费职业培训和教育机会，鼓励下岗职工参加各类职业技能培训。

7.就业服务：各级人力资源和社会保障部门应为下岗职工提供就业指导和就业服务，协助其尽快实现再就业。

九、退休金发放与管理

1.退休金发放：退休金由社会保险经办机构负责发放，确保按时足额发放到下岗职工手中。

2.退休金调整：根据国家统一规定，结合物价水平和社会平均工资变动情况，适时调整退休金标准。

3.退休金领取资格认证：采取年度审核制度，下岗职工需按年度进行退休金领取资格认证。

十、信息公开与公众参与

1.政策信息公开：各级人力资源和社会保障部门应通过政府网站、新闻媒体等渠道，及时公开下岗职工退休政策信息，提高政策透明度。

2.公众参与：鼓励社会公众、企事业单位和下岗职工本人参与政策监督，对政策实施过程中存在的问题提出意见和建议。

3.咨询服务：设立专门的咨询服务窗口，为下岗职工提供政策咨询和解答服务。

十一、责任与处罚

1.各级人民政府及相关部门应切实履行职责，确保下岗职工退休政策落到实处。

2.对违反政策规定，截留、挪用、骗取退休待遇的单位和个人，依法予以严肃处理。

3.加强审计监督，对退休金发放、使用和管理情况进行定期审计，防止和纠正违法行为。

十二、政策宣传与培训

1.各级人力资源和社会保障部门应组织开展下岗职工退休政策的宣传和培训工作，提高政策知晓率。

2.通过举办培训班、讲座等形式，帮助下岗职工了解政策内容和办理流程，确保其合法权益得到有效保障。

3.创新宣传方式，利用网络、电视、报纸等媒体，扩大政策宣传覆盖面。

十二、政策宣传与培训（续）

4.加强与工会、企业、社区等组织的合作，共同推进政策宣传工作，确保下岗职工能够及时获取政策信息。

5.建立健全政策宣传长效机制，定期更新宣传内容，确保宣传材料的准确性和时效性。

十三、政策评估与调整

1.建立下岗职工退休政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估，根据评估结果调整完善相关政策。

2.关注下岗职工的生活状况和需求变化，及时收集他们对政策的反馈意见，作为政策调整的重要依据。

3.结合经济社会发展情况，适时调整退休年龄、缴费年限等政策规定，确保政策的科学性和合理性。

十四、跨地区协调与衔接

1.对于跨地区流动的下岗职工，其退休待遇的申领和发放应由转入地社会保险经办机构负责协调和衔接。

2.建立跨地区信息共享机制，确保下岗职工的养老保险关系能够顺利转移接续。

3.各地区应相互承认对方依法确定的退休待遇，保障下岗职工在流动过程中的合法权益。

十五、应急预案

1.针对可能出现的突发事件，如企业突然关闭导致大量下岗职工集中退休，制定应急预案，确保退休待遇的及时发放和社会稳定。

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