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金融行业分析师全职合同

合同编号：__________

甲方（Employer）：

名称：____________________

地址：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（Employee）：

名称：____________________

地址：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立的金融企业，乙方愿意加入甲方，担任金融行业分析师岗位，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前____个月书面通知解除本合同，则本合同将自动续约____年。

第二条工作内容

2.1乙方作为金融行业分析师，其主要工作内容包括：

（1）负责对金融市场的分析研究，提供市场趋势、投资机会等方面的报告；

（2）对金融产品进行风险评估，提出风险控制建议；

（3）参与制定金融产品的策略和规划；

（5）完成甲方交办的其他工作。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。

3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方经济效益情况确定。

3.4乙方按国家规定享受各种社会保险和公积金。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方照常享受。

第五条必威体育官网网址义务

5.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前____个月书面通知对方解除本合同。

6.2乙方的解除合同原因包括但不限于：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未按照本合同约定履行合同义务；

（4）乙方因病或因伤无法从事原工作；

（5）乙方因家庭原因需要离职；

（6）法律、法规规定的其他情形。

6.3本合同期满后，如双方未续签合同，乙方可解除本合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.金融行业分析师岗位职责说明

4.社会保险和公积金政策文件

5.必威体育官网网址协议

6.工作绩效评估标准

7.薪酬福利方案

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、少发工资等。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：如未提供必要的工作设备、工作环境恶劣等。

3.甲方未按照合同约定履行合同义务：如未按约定提供培训、晋升机会等。

4.乙方因病或因伤无法从事原工作：需提供医疗机构出具的病休证明。

5.乙方因家庭原因需要离职：需提供相关家庭原因的证明材料。

6.法律、法规规定的其他情形：如违反国家法律法规等。

三、法律名词及解释：

1.金融行业分析师：指从事金融市场分析、研究，提供投资建议的专业人员。

2.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：是指劳动者按照约定获得的各种工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费支出的一种长期住房储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未按约定履行合同义务：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察