GMP行政人事负责人职责.docVIP

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SMP-EM-00001-A

2006.05.20

标准管理规程

STANDARDMANAGEMENTPROCEDURE

Subject

题目：

计算机使用管理规程

Issuedby

颁发部门：

质量部

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SOP-OP-06002-1

标准操作规程

STANDARDOPERATINGPROCEDURE

Subject

题目：

行政人事部负责人职责

Issuedby

颁发部门：

质量部

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再版日期:

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SOP-OP-06002-1

标准操作规程

STANDARDOPERATINGPROCEDURE

Subject

题目：

行政人事部负责人职责

Issuedby

颁发部门：

质量部

Writtenby

起草人：

Date

日期：

Dept.HeadApproval

部门主管审核：

Date

日期：

QADirectorApproval

QA主管审核：

Date

日期：

Approvedby

批准：

Date

日期：

Dispense

分发：

总经理、质量部、生产部、商务部、财务部、行政人事部

1.目的

明确行政人事部负责人的管理职责，确保管理到位，职责明确。

2.适用范围

本规程适用于行政人事部负责人岗位

3.责任者

公司行政人事部负责人；总经理监督本职责的有效实施。

4.内容

4.1.在总经理的直接领导下，对公司行政人事部人事、行政工作负全面责任；认真贯彻落实公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，协助领导搞好各部门间配合协调工作。

4.2.负责全公司日常外交事务，组织安排公司办公会议，或会同各部门筹备其他会议及有关重要活动，整理会议纪要。

4.3.妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、各类证照等物品。

4.4.负责工作餐、卫生保洁、安全门卫等管理工作。

4.5.负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车的管理工作。

4.6.全面负责公司人事管理工作，草拟或审核各项人事管理制度。

4.7.负责公司和各部门人员的岗位配置、流动的工作审核。

4.8.负责审核员工的考勤、调休、请假、加班记录。

4.9.负责薪资制度的制定、报批及制作工资表工作。

4.10.检查和监督公司规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚。

4.11.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目的支出。

4.12.负责组织员工的教育培训与绩效考核工作，拟订员工培训计划，组织实施具体培训活动。

4.13.负责审核非生产性物料采购计划的编制，对采购价格进行控制。

4.14.负责公司对外联系工作，负责与有关部门接洽办理各类证照。

4.15.负责接待公司来访，来电、来函的人员和单位。

5.以下空白