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工资集体协商合同书4篇

篇1

工资集体协商合同书

一、协议双方

雇主：__________公司

工会/代表：__________工会/代表

二、目的和原则

本协商合同的目的是为了促进雇主与工会/代表之间的沟通和协商，共同提高员工的工资待遇，维护劳动者权益，促进企业的稳定和发展。

本协商合同的原则是以平等、协商、妥协为基础，尊重双方的权益和利益，遵守相关法律法规，确保协商合同的合法性和有效性。

三、协商范围

根据《工会法》和《集体协商条例》，双方在协商过程中可以涉及的范围包括但不限于以下几个方面：

1.工资调整：包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等的调整标准和周期。

2.绩效考核：包括绩效考核的标准、内容、方式和周期，以及绩效考核与工资调整的关系。

3.福利待遇：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等的待遇标准和政策。

4.工作时间和休息休假：包括工作时间的安排、休息休假的政策和假期的安排。

5.劳动合同和劳动纪律：包括劳动合同的签订和变更、劳动纪律的执行和监督等。

6.其他与劳工权益相关的事项。

四、协商程序

1.双方协商代表的确定：由雇主和工会/代表相互推荐，并经双方同意确定，代表双方进行协商和签订协议。

2.初次协商：在每年的固定时间或在需要调整工资待遇时，双方进行首次协商，明确协商范围、目标和原则。

3.中期调整：在每年的固定时间或在特殊情况下，双方可以进行中期调整，重新协商工资待遇等事项。

4.确认协议：协商过程中，双方达成一致意见后，由双方签署确认协议，并于XXXX年XX月XX日生效。

五、协商结果

1.工资调整：工资标准按照本协议第三条所列范围进行调整，具体标准和调整时间另行确定。

2.绩效考核：绩效考核标准和时间将在本协议签订后另行讨论确定。

3.福利待遇：福利待遇标准和政策按照国家相关规定执行，根据实际情况适当调整。

4.工作时间和休息休假：工作时间和休息休假安排将按照国家相关法律法规执行，双方遵守并监督执行。

5.劳动合同和劳动纪律：劳动合同的签订和变更，劳动纪律的执行和监督将严格按照相关规定执行。

六、其他事项

1.本协议自XXXX年XX月XX日起生效，有效期一年，届时双方可协商续签或终止。

2.本协议一式两份，雇主和工会/代表各持一份，具有同等法律效力。

3.本协议如有任何争议，双方应协商解决，如无法达成意见，可向相关部门申请协调处理。

雇主：__________公司工会/代表：__________工会/代表

日期：XXXX年XX月XX日

签字：______________签字：______________

篇2

工资集体协商合同书

一、协商目的

为了维护雇主与雇员的合法权益，促进劳资双方的和谐合作，确保企业正常生产经营，特制定本工资集体协商合同书。雇主和雇员应本着平等自愿、协商一致、互惠互利的原则签订本合同。

二、协商范围

本协商范围包括员工工资、福利待遇、劳动条件等内容。

三、协商周期

本协商周期为每年一次，具体协商时间为每年1月份。

四、协商程序

1.企业应当设立工资协商小组，由雇主代表和雇员代表组成。双方应当充分协商，达成共识。

2.在协商过程中，双方应当充分尊重对方的意见，共同协商解决工资待遇、福利待遇等问题。

3.协商结论应当以书面形式签署，并由双方代表公司法定代表人和员工代表共同盖章。

五、协商内容

1.工资待遇：根据员工岗位等级、工作年限等因素，确定员工的基本工资和绩效工资。

2.福利待遇：包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金、带薪年假等。

3.劳动条件：企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。

六、协商必威体育官网网址

双方签订本合同后，应当保守合同内容，不得向外泄露。如有泄露行为，应当承担相应的法律责任。

七、协商效力

本合同自双方代表共同签字盖章之日起生效，有效期为一年。如需修改或终止，应当提前三个月通知对方，并进行协商。

八、争议解决

双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

以上就是本次工资集体协商合同书的内容，请双方代表认真核对后签字盖章。愿我们共同努力，促进企业发展，实现共赢。（本合同文本一式两份，雇主和雇员各持一份，并具有同等效力。）

签署单位（盖章）：签署日期：年月日