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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟卷附答案

单选题(共20题)

1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以()为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性

【答案】C

2.()主要适合管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

【答案】C

3.(2015年11月)商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系

【答案】C

4.在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会()。

A.不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正

B.会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正

C.只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正

D.认为这是别人的自由,自己不该去干涉

【答案】B

5.为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队

【答案】A

6.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升

【答案】C

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A.客观性

B.相对性

C.独特性

D.一致性

【答案】B

8.()属于保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.认同感

D.工作的安全感

【答案】D

9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系

【答案】D

10.()模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N

【答案】A

11.()属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升

【答案】C

12.(2015年11月)表面效度是指()。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度

【答案】A

13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

【答案】D

14.母子公司之间一般的联络方式()。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型

【答案】A

15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是()。

A.指标的创建和量化

B.平衡记分卡各指标的权重如何设置

C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

【答案】C

16.(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径

【答案】C

17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则

【答案】A

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性

【答案】D

19.在工作中受到电磁辐射危害属于()。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故

【答案】D

20.运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治胜任特征

【答案】C

多选题(共10题)

1.影响集体谈判双方坚持点的因素包括()

A.宏观经济状况

B.企业货币支付能力

C.雇员的组织程度

D.劳动力市场供求状况

E.劳动者对工资提高的期望

【答案】ABCD

2.组织职业生涯管理的四个阶段()。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯发展阶段

E.职业生涯后期阶段

【答案】ABC

3.收入平等化的主要政策措施有()。

A.实行个人收入所得税制度

B.对遗产、赠与、财产高消费征税

C.发展社会保障事业

D.对失业者,特别是其中的贫困者提供就业机会与就业培训

E.发展教育事业和改善居民住房条件

【答案】ABCD

4.需求不足性失业的具体表现形式包括()。

A.摩擦性失业

B.结构

C.增长差距性失业

D.周期性失业

E.季节性失业

【答案】CD

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