保险业劳动合同与公积金问题.docx

保险业劳动合同与公积金问题

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同

1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同。

1.2乙方的岗位为__________，岗位职责和要求详见附件。

1.3乙方的工作地点为__________。

1.4甲乙双方同意，乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额和发放方式详见附件。

1.5乙方享有法定的休息日和节假日，具体安排详见附件。

1.6乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体缴纳标准和基数详见附件。

1.7乙方享有法定的带薪年休假，具体安排和标准详见附件。

二、公积金

2.1甲乙双方同意，按照国家和地方公积金政策，为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳标准和基数详见附件。

2.2乙方同意，其住房公积金的提取、贷款等事宜，按照国家和地方公积金政策执行。

三、合同的变更、解除和终止

3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

3.2甲方因客观原因需要变更合同的，应提前通知乙方，并经乙方同意。

3.3乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.4甲方解除乙方合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并提前通知乙方。

3.5合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等。

四、必威体育官网网址协议

4.1乙方同意，在合同期内及合同终止后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

6.2甲方为乙方提供的工作条件和待遇，符合国家和地方法律法规的规定。

6.3乙方应按照甲方要求，参加培训、考核等活动。

6.4甲方对乙方的工作表现和行为进行考核，乙方应予以配合。

七、合同的生效

7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方岗位职责和要求的具体描述

2.乙方工资具体金额和发放方式的具体描述

3.乙方休息日和节假日具体安排的具体描述

4.乙方社会保险具体缴纳标准和基数的具体描述

5.乙方带薪年休假具体安排和标准的具体描述

6.乙方住房公积金具体缴纳标准和基数的具体描述

7.甲方商业秘密、客户信息的具体描述

8.乙方培训、考核的具体描述

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的违约行为及认定

2.甲方未按照合同约定提供工作条件和工作待遇的违约行为及认定

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资和奖金的违约行为及认定

4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的违约行为及认定

5.甲方未按照合同约定为乙方提供带薪年休假的违约行为及认定

6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳住房公积金的违约行为及认定

7.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的违约行为及认定

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

3.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等住房需求，依法实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件和工作待遇的问题，乙方可以与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资和奖金的问题，乙方可以与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的问题，乙方可以与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察