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集团公司中层领导人员选拔任用工作

执行手册

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实全面

从严治党、从严管理干部要求，进一步规范和完善**（集团）有

限公司（以下简称：“集团公司”）中层领导人员选拔任用工作，

构建规范严谨、科学务实、公平公正的选人用人机制，树立正确

选人用人导向，促进各类优秀人才脱颖而出，积极打造高素质专

业化领导人员队伍，保证企业持续稳定健康发展，落实《中国共

产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策制度，

按照《**（集团）有限公司中层领导人员管理规定》，制定本执

行手册。

第二条本执行手册，主要是明确选拔任用工作的主要事

项、基本流程及相关要求，为具体组织实施提供程序性依据。

党组织推荐、提名人选的产生，适用于本规定，其选举和依

法任免按照有关法律、章程和规定进行。

第三条本执行手册适用于集团公司党委管理的中层领导

人员，及拟任中层领导人员的人员。

第二章概念涵义

第四条提拔、提职、提级：

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提拔：一般指提升职务层次或职级；

提职：一般指提升职务层次，如由同级副职调整为同级正职；

下级正职调整为上级副职；

提级：一般指提升职级，如按照集团公司现行管理系列，由

G6级提升为G7级，由G5级提升为G6级。

第五条重用：

包括如下情形：

由集团公司党委组织部按照《集团公司中层领导助理管理办

法》，任命助理人员。

由其他岗位平级转任组织人事、纪检监察、财务审计、招投

标、项目审批等涉及“三重一大”决策事项的集团公司机关部室

正职岗位。

由行政正（副）职岗位平级转任党务正（副）岗位。

第六条平级交流：

一般指领导人员在职级不变的情况下，所任职务发生变化，

如原任基层A单位行政副职，因职务调整，任基层B单位行政

副职，免原职。

制度要求执行《关于进一步加强集团公司相关管理人员交流

轮岗工作的实施方案》。

第七条平级任职：

一般指领导人员在职级不变的情况下，所任职务部分发生变

化，如原任基层A单位副总经理、工会主席，因职务调整，任

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基层A单位副总经理或基层A单位副总经理、安全总工程师等。

第八条免职、降职、降级、撤职：

免职:一般指按照管理权限，依据法律或制度规定，免去相

关人员担任的职务；

降职：一般指降低一个职务层级使用，即由正职降为副职；

降级：一般指降低职级，按照集团公司现行管理系列，减低

一个职级；

撤职：撤销领导人员现任所有职务，按降低一个以上职级另

行确定职务。

第九条破格提拔：

破格提拔：突破选拔任用任职条件提拔。

破格提拔不能出现破格不报批、上会不说明、公示不明示的

问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期未

满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上

连续破格。不得越两级提拔。

第十条民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗：

民主推荐：按照规定的程序、范围和要求，就某一岗位或一

类岗位，组织有关人员推荐适合人选，包含会议推荐和谈话推荐。

民主测评：按照规定的程序、范围和要求，对某一人或某一

类人，就德能勤绩廉情况，或专业能力、管理水平、创新能力等

某些专项情况，进行满意度或认可度评价。

公开选拔：面向社会进行。一般情况下，职位出现空缺且本

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单位本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，

可以公开选拔。