学校工会委员会的工作总结.pptxVIP

学校工会委员会的工作总结

CATALOGUE

目录

引言

本年度工作回顾

工作成果与亮点展示

存在问题与不足分析

下一步工作计划与目标设定

总结与展望

01

引言

提升教职工满意度

通过工会委员会的工作，提高教职工对学校的认同感和归属感，进而提升教职工的满意度。

促进学校民主管理

工会委员会作为教职工与学校管理层之间的桥梁，有助于促进学校民主管理，推动学校各项工作的顺利开展。

维护教职工权益

工会委员会负责维护教职工的合法权益，关注教职工的工作和生活，为教职工排忧解难。

教职工意见反馈

收集教职工对学校工作的意见和建议，及时向学校管理层反馈并推动问题的解决。

教职工困难帮扶

对遇到困难的教职工进行帮扶，如提供经济援助、心理支持等。

教职工活动开展

组织教职工参加各类文体活动、技能竞赛等，丰富教职工的业余生活。

工会委员会组织建设

包括工会委员会的组建、换届、成员调整等组织工作。

教职工权益维护

涉及教职工薪酬福利、劳动保护、休息休假等方面的权益维护工作。

02

本年度工作回顾

完成工会委员会的换届选举工作，确保工会组织的稳定性和连续性。

工会组织建设

加强会员入会、转会和退会管理，及时更新会员信息，保障会员权益。

会员管理

修订和完善工会相关规章制度，提高工会工作的规范化和制度化水平。

制度完善

权益保障

积极维护教职工的合法权益，关注教职工的工作和生活状况，及时反映和解决教职工的合理诉求。

组织丰富多彩的校园文化活动，如文艺晚会、运动会等，丰富教职工的业余生活。

校园文化活动

健身设施完善

团队建设活动

协助学校完善体育健身设施，为教职工提供便利的健身条件。

开展团队建设活动，增强教职工之间的凝聚力和团队合作精神。

03

02

01

协助学校开展教职工培训工作，提高教职工的业务水平和综合素质。

教职工培训

为教职工提供职业发展指导和规划建议，促进教职工个人成长和职业发展。

职业发展指导

组织评选和表彰优秀教职工，树立先进典型，激励广大教职工积极进取。

优秀教职工表彰

03

工作成果与亮点展示

完善制度建设

制定并完善工会工作制度、财务管理制度等，提高工会工作的规范化和制度化水平。

健全组织架构

成功组建工会委员会，并设立多个专门工作委员会，确保各项工作有序推进。

加强队伍建设

通过培训、交流等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力，打造一支高效、专业的工会团队。

1

2

3

通过座谈会、问卷调查等方式，及时了解教职工的需求和意见，积极为教职工排忧解难。

关注教职工需求

依法维护教职工的合法权益，积极协调处理涉及教职工切身利益的问题，增强教职工的归属感和凝聚力。

维护教职工权益

组织各类文体活动、庆祝活动等，丰富教职工的业余生活，提高教职工的生活质量和幸福感。

丰富教职工生活

成功举办多场大型文艺晚会，展示教职工的才艺和风采，提高教职工的文化素养和审美水平。

举办大型文艺晚会

组织各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等，增强教职工的身体素质和团队合作精神。

组织体育比赛

定期举办书画摄影展，展示教职工的艺术成果和创意，促进校园文化建设和发展。

开展书画摄影展

03

宣传先进事迹

通过宣传栏、校园网等渠道，宣传优秀个人和团队的先进事迹和精神风貌，营造积极向上的校园氛围。

01

评选优秀个人

根据工作表现和贡献，评选出优秀工会干部、优秀教职工等，树立榜样和标杆。

02

表彰优秀团队

对在工作中表现突出的团队进行表彰和奖励，鼓励团队之间的合作和竞争。

04

存在问题与不足分析

教职工权益保障制度不完善

01

学校对教职工权益的保障制度存在漏洞，如薪酬福利、职称晋升等方面的政策不够公平合理。

教职工诉求反映渠道不畅

02

教职工在遇到困难或问题时，缺乏有效的诉求反映渠道和解决机制。

教职工心理健康关注不足

03

学校对教职工心理健康的关注不够，缺乏相应的心理辅导和支持。

学校为教职工提供的培训机会较少，且培训内容与实际工作需求脱节，不能满足教职工的职业发展需求。

培训机会不足

学校缺乏对教职工职业发展规划的指导和服务，导致教职工在职业晋升和个人成长方面感到迷茫和无助。

缺乏职业发展规划指导

学校的激励机制不健全，对教职工的优秀表现和贡献缺乏足够的认可和奖励，影响了教职工的工作积极性和创造力。

激励机制不健全

05

下一步工作计划与目标设定

完善工会组织架构

做好会员登记、会费收缴等工作，增强会员的归属感和责任感。

加强会员管理

提升工会干部素质

加强工会干部的培训和学习，提高工会干部的业务水平和工作能力。

建立健全工会各级组织，确保工会工作的顺利开展。

完善教职工权益保障机制

建立健全教职工权益保护制度，确保教职工的合法权益得到有效保障。

加强劳动争议调解工作

积极协调处理教职工与学校的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

推进