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绩效管理岗岗位职责(11篇)

绩效管理岗岗位职责1

1.建立和完善公司绩效管理体系。

2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。

3.设计绩效管理工具并负责推广使用。

4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。

5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。

绩效管理岗岗位职责2

岗位职责

1.根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，

并实施相应工作

2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈

及相应的改进措施的制定和落实

3.根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪

酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考;

4.根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核

算工作;

5.结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6.定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现

并解决问题;

7.制定年度人工成本预算;

8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2.2年以上薪酬绩效工作经验，核算过千人以上薪酬者优先;

3.推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先;

4.熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具;

5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6.性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守

及良好的团队合作意识;

7.熟练使用office办公软件，尤其拥有熟练、高超的excel技

能、技巧。

绩效管理岗岗位职责3

职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理，建立健全公司组织绩效管理体

系;

2.研究、设计组织绩效管理模式，制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议，并致力于提高公司的绩

效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1.本科以上学历，第一学历要求211或985或双一流高校;

2.财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3.潜质优秀，创新意识强，喜欢挑战。

绩效管理岗岗位职责4

岗位职责:

1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作

业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;

2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，

了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。

岗位要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;

2、3年以上培训、绩效管理工作经验;

3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;

4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。

绩效管理岗岗位职责5

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报

表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规

则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门

员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完

成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理

工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作

背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认

识，人力资源管理理论基础扎实。

绩效管理岗岗位职责6

职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能

的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行

策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩

效方案;

3、组织开展年度人力