建筑工地施工单位项目实名制管理培训课件.pptxVIP

项目实名制管理培训xx公司日期：2022.2.12

体系建设门禁设备实名制信息收集及门禁管理目录Contents1234工资发放及资料收集6工资发放审核5·维权公示牌7·项目劳务周检23

体系建设（1）各项目至少配置一名专职劳务管理员，为保证工作连续性，进一步厘清项目劳务管理职能划分，劳务管理员连续在岗时间不得少于3年。（2）项目各分包单位应一同配备专兼职劳务管理员并纳入总包劳务管理工作，负责与项目劳务管理员进行对接，配合完成资料报送、人员管理等工作。（3）所有项目均需成立以项目经理为第一责任人的实名制管理领导小组，项目部实名制管理工作应指定一名班子副职主抓，日常事务由项目劳务管理员负责处理。

门禁设备安装（1）具备封闭条件的在建项目必须安装实名制管理门禁系统，并全部应用实名制云筑平台。门禁系统应至少满足指模、虹膜、卡片其中一种或者两种打卡方式。新开项目应在一个月内完成硬件设施装配与软件调试。（2）收尾项目需拆除门禁闸机或不具备封闭条件的项目需采用墨器星盘、电子围栏等数字化劳务管理服务平台实现实名制上线管理。项目必须在新系统试用正常一周后，方可将门禁闸机拆除。（3）所有项目均应按属地要求与地方政府平台数据实现互通，必须确保云筑平台与地方政府平台数据兼容。

实名制信息收集及门禁系统管理（1）所有分包单位在工人进场前需向工程部提交工人花名册、身份证复印件、劳务用工合同（合同中需约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容）；（2）所有接受完入场教育的工人，需携带身份证原件（以班组为单位）当天到总包部办理门禁卡，项目部需当天完成信息录入。（3）总包项目部每天应安排人员与务工人员同时上下班监督其刷卡，所有项目需确保月度刷卡率不低于75%。（4）分包劳务管理员应随时报送务工人员的新进及退场，总包劳务员当天完成退场人员系统销卡工作。（5）云筑劳务实名制系统中，不得出现工人连续工作24小时以上，连续七天以上未出勤的情况，项目劳务管理员应每天集中进行清理。

工资发放及资料保存（1）各项目需按照要求设置农民工工资专用账户，实行分账制管理，并与项目分包签订农民工工资代发协议。（2）分包单位进场前应当按照与农民工签订书面劳务合同，并提交总包劳务管理员留档。（3）分包单位应当按照月编制书面工资支付台账，经农民工本人签字确认后，与当月月度结算一并上交至总包单位，项目劳务管理员进行审核，确认无误后，进行银行代发。（4）项目部根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。（5）劳务人员花名册、工人工资支付台账等资料应保存3年以上。

工资发放审核分包单位提交本月工资发放配套资料（考勤表、工资发放表、委托代发函等）后，项目劳务管理员应对照花名册、门禁系统、劳动合同进行工资发放合规性审查，审查内容包括：1、通过花名册、门禁系统查看发放人员是否均为本项目务工人员；2、通过门禁系统查看分包单位提交考勤表中考勤数据是否与系统中数据大致一致；3、通过查看合同中约定单价，判断工人实发金额是否合规，是否超付等。4、对比查看签字确认栏是否为工人本人确认签字。

维权公示牌项目应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：（1）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（2）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（3）每月工资发放表、考勤表公示；（4）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。

项目劳务周检**项目*月现场监督检查记录抽查人员签字：序号抽查时间工人进入现场施工时间（年月）被抽查人姓名，工种，所属分包是否办理门禁卡，检查当天是否进出刷卡是否签订劳动合同，劳动合同是的规范且符合要求是否办理银行卡，银行卡是否自己持有银行卡是否代发工资，代发数额是否与合同约定一致是否在当月提交的花名册、考勤表、工资表台账中是否清楚维权告示牌位置及大致内容被抽查单位负责人签字备注项目劳务管理员应每周组织分包单位劳务管理员进行项目实名制管理周检，针对工资发放、合同签订、门禁刷卡等方面进行抽查，对抽查出现的问题，及时出具整改下发至分包单位，并督促分包单位及时整改闭合。

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