酒店人事主管岗位职责范本（7篇）.docVIP

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酒店人事主管岗位职责范本

1、负责商学院的人员招聘工作，按照岗位需求完成人员招募;

2、配合完成员工的绩效考核;

3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;

4、配合商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;

5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作，并及时反馈工作进展情况;

6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;

7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。

酒店人事主管岗位职责范本（二）

1、统筹负责公司行政管理工作，

2、负责行政制度体系搭建和完善;

3、负责行政公文（包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要____、发言稿等）的起草、发布;

4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;

5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理，办公费用统计及控制;

6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;

7、其它行政管理及后勤服务相关工作。

任职要求：

1、统招大科及以上学历;

2、三年以上行政管理相关工作经验，曾担任过大中型企业行政等相关职务;

3、极强的沟通能力，细致、主动性强，有热情，人际协调能力强;

4、形象气质佳，身高1.58以上。

酒店人事主管岗位职责范本（三）

（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;

（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构;

（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本;

（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整;

（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告;

（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展;

（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;

（6）完成总经理交办的其他工作。

酒店人事主管岗位职责范本（四）

1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、负责公司将绩效方案的落实。

酒店人事主管岗位职责范本（五）

1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。

3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。

8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。

9、负责酒店对内外的宣传工作。

10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，

11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。

12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。

15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。

16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。

酒店人事主管岗位职责范本（六）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、根据公司对绩效管理的