话务员劳务合同5篇.docxVIP

话务员劳务合同5篇

篇1

话务员劳务合同

一、甲方为______（公司名称）、住所______，法定代表人______，注册资金______万元，统一社会信用代码______；

二、乙方为______，性别______，身份证号码______，住址______；

三、甲乙双方经友好协商，本着互惠互利，平等自愿，诚实守信的原则签订本合同。经签订后即具有合同效力。

四、甲方聘请乙方担任话务员一职，主要工作内容为接听电话、处理客户问题、解答咨询等，工作地点为______。

五、乙方入职后需遵守公司规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。

六、甲方为乙方提供岗前培训，并定期对话务员进行加薪晋升、绩效考核等制度，鼓励乙方不断提升自身能力和素质。

七、乙方工作时间为______，每日工作时长为______小时，每周工作天数为______天。周末、法定节假日等特殊情况需临时调整工作时间的，需提前告知乙方，酌情补偿。

八、乙方工资待遇：底薪为______元/月，绩效奖金以及加班补贴等另行协商。工资以银行转账形式发放，发薪日期为每月______日。

九、甲方要求乙方服从公司安排，不得私自调休，如由于特殊情况需请假，需提前请假并获得公司批准。违反规定者，公司有权扣减相应工资或解除合同。

十、本合同自签订之日起生效，有效期至______（截止日期）。如有续约需求，需提前一个月书面通知，并经双方协商确认。

十一、本合同如有争议，双方均可协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构投诉。

甲方（单位章）：____________

乙方签字：____________

日期：____________

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签章）：乙方（签字）：

年月日年月日

（本文仅为示范文本，具体情况可根据实际需求进行修改和调整。）

篇2

话务员劳务合同是指话务员与用人单位签订的劳动合同，是双方之间约定劳动关系的法律文件。话务员是指从事电话接线、客户服务、投诉处理等工作的员工，是一种特殊的劳动力，因此其劳务合同也有一些特殊性。

一、合同签订主体

在话务员劳务合同中，合同签订的主体应包括用人单位和话务员两方。用人单位是指需要招聘话务员从事相关工作的公司或组织，其责任是提供工作机会、支付工资、保障话务员的权益。话务员是指接受用人单位聘用，从事电话接线、客户服务等工作的员工，其责任是按照用人单位的安排工作、提供专业服务。

二、合同内容

话务员劳务合同的内容应包括以下几个方面：

1.工作内容：合同应明确话务员的工作内容，包括电话接线、客户服务、投诉处理等工作内容。同时还应说明工作时间、工作地点、工作要求等，保证双方对工作内容有清晰的认识。

2.薪酬待遇：合同应明确薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。用人单位应按国家规定支付工资，并及时足额支付给话务员。

3.保险福利：合同应明确保险福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。用人单位应按照相关规定为话务员购买保险，保障其权益。

4.合同期限：合同应明确合同期限，包括起止时间、终止条件等。双方应遵守合同约定，确保合同的有效性。

5.违约责任：合同应明确违约责任，包括用人单位和话务员的违约情形及相应的违约责任。双方应严格遵守合同，如有违约行为应承担相应的法律责任。

三、合同解除

话务员劳务合同的解除可以分为以下几种情况：

1.双方达成协议：双方经过协商一致可以解除合同，必须书面形式。

2.用人单位违约：如果用人单位违反劳动法规定或合同约定，导致话务员权益受损，话务员有权解除合同。

3.话务员违约：如果话务员违反劳动法规定或合同约定，影响工作正常进行，用人单位有权解除合同。

4.其他原因：如双方发生不可抗力导致无法履行合同，可以协商解除合同。

综上所述，话务员劳务合同是话务员与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，维护双方的权益，确保合同的有效性。同时，双方在签订合同时应谨慎选择，并保留好相关证据，以防发生纠纷时能够及时解决。

篇3

话务员劳务合同

一、甲方：（雇主）

名称：XXX公司

地址：XXXXX

法定代表人：XXX

联系方式：XXXXX

二、乙方：（雇员）

姓名：XXX

性别：XX

身份证号：XXXXX

联系方式：XXXXX

三、工作内容和要求