科学研究行业员工合同.docx

科学研究行业员工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事科学研究工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事科学研究工作，具体岗位职责、研究方向、工作目标等详见附件。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成科学研究项目的各项工作，确保项目顺利进行。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方的薪酬制度享有工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.2乙方的工作成果符合甲方奖励条件的，甲方按照相关规定给予奖励。

3.3乙方加班工资、请假工资等按照甲方规章制度和国家法律法规执行。

第四条培训与晋升

4.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训和职业技能培训。

4.2乙方享有晋升的机会，晋升条件和程序详见甲方规章制度。

第五条必威体育官网网址义务

5.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条解除和终止合同

6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照甲方规章制度办理相关手续。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）乙方因客观原因不能继续履行合同义务。

6.3合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.岗位说明书

2.薪酬制度详情

3.奖励条件及程序

4.必威体育官网网址协议

5.规章制度

6.培训计划

7.晋升条件及程序

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息

2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动

3.乙方严重违反甲方规章制度

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失

5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作

6.乙方因客观原因不能继续履行合同义务

三、法律名词及解释：

1.科学研究：指通过实验、调查、分析、综合等方法，探索自然现象、揭示自然规律、创造新技术、新产品的活动。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对岗位说明书中的工作内容有异议

解决办法：双方进行协商，达成一致意见后修改岗位说明书

2.问题：乙方未达到约定工作成果

解决办法：乙方应加强自身能力，甲方提供培训支持

3.问题：乙方泄露必威体育官网网址信息

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任

4.问题：甲方未按时支付工资、奖金等

解决办法：甲方应按照薪酬制度按时支付乙方应得的报酬

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供科学研究岗位

2.乙方在甲方从事科学研究工作

3.甲方制定薪酬制度、奖励条件等

4.甲方为乙方提供培训、晋升机会

5.乙方遵守甲方规章制度，完成科学研究工作

6.双方在合同履行过程中发生争议，通过协商或诉讼解决