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保安绩效考核细则12篇

保安绩效考核细则1

为全面深化区乡村医疗卫生一体化改革，扎牢村级卫生网

底，加强村医生(包括社区医生，下同)管理，充分调动村医生工

作积极性，全面提高乡村医生的服务质量和服务效率，完善乡村

医生服务模式，推动落实农村和社区基本医疗和公共卫生服务，

提高村民享受健康服务水平，根据《国家基本公共卫生服务规范

(20xx年版)》标准和省、市相关文精神，结合我区实际特制

定本办法。

一、考核目的

通过建立和完善以服务质量、服务数量及满意度为主要内

容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核

激励机制，促进村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务

职能，充分调动农村基层卫生员的积极性和主动性，切实为广

大群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，使免费基

本公共卫生服务落到实处。

二、考核原则

(一)客观公正原则

坚持公开公平，客观公正。明确考核程序、内容、标准，考

核结果要客观、真实地反映基本公共卫生服务项目和基本医疗开

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展情况，考核办法和结果向社会公开。

(二)科学合理原则

坚持科学规范，准确合理。考核应当采用定量和定性相结合，

全面考核与重点考核相结合、日常考核与定期考核相结合，单项

考核与综合考核相结合，准确、合理地评价村卫生室工作情况。

(三)绩效挂钩原则

坚持考核结果与经费补助挂钩。充分发挥绩效考核的杠杆作

用，考核结果作为上级安排补助资金的重要依据。奖优罚劣，提

高补助资金效益。

三、考核依据

根据国家和省制定的基本公共卫生服务相关政策文的要

求，结合本地区实际情况，制定《广安区村卫生室基本公共卫生

目标管理考核评分细则》、《广安区村卫生室常规工作目标管理考

核评分细则》指标体系，作为广安区村卫生室绩效考核的依据，

各社区、中心(乡镇)卫生院严格遵循考核原则的同时可结合当地

乡镇实际对考核评分细则内容进行适当调整。

四、考核对象

辖区内健康签约村及社区服务站对无签约的村，由乡镇

(中心)卫生院、社区服务中心实行购买服务方式进行。

五、考核内容

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(一)基本公共卫生服务考核

《国家基本公共卫生服务规范(20xx年版)》(卫妇社发〔20xx〕

38号)规定的11类基本公共卫生服务项目的数量和质量。

(二)常规工作考核

包括基本医疗服务、基药制度执行情况、上级交办的临时性

任务，参加会议培训、依法执业、新农合制度等执行情况。

(三)综合考核

综合考核包括基本公共卫生服务考核、常规工作考核。其中，

公共卫生服务考核占总分50%，常规工作考核占40%，群众知晓

率和满意度占10%(随机抽查服务对象20)。

六、考核办法

(一)考核机构及员

考核由中心(乡镇)卫生院(含社区，下同)负责组织实施，考

核组由片区内管理员及技术员组成。各中心(乡镇)卫生院要

制定考核工作制度和考核工作方案，保证考核工作规范进行。

(二)考核方式

社区、中心(乡镇)卫生机构每年对所辖村卫生室、社区服务

站进行考核。

(三)考核办法

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考核采取现场考察、查阅资料、电话调查、问卷调查等多种

方法。考核结果经被考核对象签字确认后在本辖区内公示5个工

作日以上。

(四)考核时间

绩效每年度,即上年10月1日至当年9月30日作为一个考

核年度。3月底、9月底社区服务中心、中心(乡镇)卫生院对村、

社区站分两次进行考核。年终考核完成后10个工作日内将考核

评估报告和结果分别报送区卫计局妇社股和指导中心，指导中心

全年对辖区村按3—5%比例进行抽查复核。

七、考核结果应用

绩效考核结果作为划拨资金的重要依据，对