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劳动用工合同怎么写6篇

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劳动用工合同怎么写

一、总则

劳动用工合同是劳动者与用人单位约定劳动关系、规范劳动行为、保障双方合法权益的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，劳动用工合同是双方自愿达成的，具有法律约束力的合同。

二、基本内容

1.合同双方信息：合同中应当明确约定双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人（或主要负责人）、劳动者的姓名、性别、身份证号码等。

2.工作内容：合同中应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等。

3.薪酬待遇：合同中应当明确约定劳动者的薪酬标准、支付方式、发放时间等。

4.工作时间：合同中应当明确约定劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等。

5.福利待遇：合同中应当说明劳动者享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

6.劳动保护：合同中应当明确约定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，如安全生产、职业健康等。

7.合同期限：合同中应当明确约定劳动关系的期限，可以是固定期限、无固定期限、试用期等。

8.解除劳动合同：合同中应当明确约定劳动双方解除合同的程序、时间、条件等。

9.其他约定：合同中可以根据双方的实际情况约定其他内容，如必威体育官网网址协议、竞业禁止等。

三、合同签订流程

1.拟定草稿：用人单位应当根据实际情况拟定合同草稿，明确约定双方的权利义务。

2.协商确定：双方应当就合同内容进行协商，达成一致意见后签订正式合同。

3.签订合同：合同应当使用正式合同文本，由用人单位和劳动者双方签字盖章。劳动者应当保留一份合同副本。

4.履行合同：双方应当按照合同约定履行各自义务，如有违约情况应当按照法律规定处理。

四、合同变更和解除

1.合同变更：合同变更应当经双方协商一致并签订书面变更协议。变更协议应当明确约定变更的内容、生效时间等。

2.合同解除：合同解除应当根据法律规定和合同约定进行。如果用人单位或劳动者解除合同，应当提前通知对方，并按照合同约定支付赔偿金等。

五、合同争议解决

1.合同争议仲裁：在劳动用工合同履行过程中如发生争议，双方可以协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.合同争议诉讼：如果不能通过协商或仲裁解决争议，双方可以向人民法院提起诉讼解决。

劳动用工合同是约束双方合法权益的重要法律文件，用人单位和劳动者应当严格按照合同约定履行各自义务，确保劳动关系稳定、和谐、健康发展。希望双方在签订劳动用工合同时慎重考虑，保障各自权益，共同营造和谐的劳动环境。

篇2

劳动用工合同是雇主与劳动者之间达成的一种书面协议，用于规范雇主与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益。劳动用工合同的签订不仅是法律规定的必要程序，更是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要手段。那么，劳动用工合同应该如何写呢？以下是一份详细的劳动用工合同书写指南。

一、合同标题

在劳动用工合同的开头需要明确合同的标题，例如“劳动用工合同”或者“雇佣合同”，让合同的性质一目了然。

二、合同双方基本信息

1.雇主的基本信息：包括企业名称、注册地址、法定代表人等。

2.雇员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

三、工作内容及岗位职责

1.清楚而简明地说明雇员的工作内容和岗位职责，避免产生工作不明确或分工不清的情况。

2.要求双方在合同中详细列明岗位职责、工作要求、工作时间、加班安排等。

四、工作地点和工作时间

1.明确工作地点及办公地点，确保双方对工作地点有清晰的认识。

2.规定工作时间及休息时间，明确劳动时间及加班情况，避免因工作时间不明确引起的争议。

五、劳动报酬及福利待遇

1.明确雇员的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

2.确定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等内容。

六、劳动纪律和违约责任

1.规定双方在劳动关系中的纪律要求，确保雇员能够按规定履行职责。

2.明确违约责任，如雇员违规需承担的后果等。

七、合同期限及解除方式

1.确定劳动合同的期限，可以是固定期限合同、无固定期限合同等。

2.规定合同解除的方式和程序，确保双方都能够依法解除合同。

八、其他约定事项

1.协商对双方有利的其他事项，如必威体育官网网址协议、知识产权保护等内容。

2.明确劳动合同生效日期及签署方式，避免合同