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用人单位解除劳动合同协议范本3篇

篇1

用人单位解除劳动合同协议范本

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同，我司不得已决定解除与您的劳动合同，特发解除劳动合同通知书如下：

一、解除原因

经我司仔细评估发现，您在工作中存在以下违反公司规定的行为：

1.严重违反公司纪律，多次迟到早退；

2.工作态度不端正，对待工作不负责任；

3.与同事之间发生冲突，影响了正常的工作秩序；

4.多次未按时完成工作任务，严重影响了公司的正常运转。

经与您多次沟通提醒，但您未能改正上述行为，对公司造成了较大的损失和影响。考虑到公司的利益和工作效率，我司只能做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，我们在解除您的劳动合同之前，已经进行了合法程序。在此特向您说明解除劳动合同的具体程序：

1.公司向您发出解除劳动合同通知书；

2.公司与您协商办理离职手续，并支付您应得的工资、加班费和其他福利待遇；

3.您应在接到通知书之日起三十日内领取与您终止劳动合同相关的实物及资料，并签字确认。

三、遵守相关法律法规

请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，您在劳动合同解除后，应按规定办理离职手续，并主动交还公司的工作证件、物品等。同时，我司也将按照法律规定，支付您相应的工资和福利待遇。

四、对解除劳动合同的补偿

我司将按《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部相关规定，向您支付解除劳动合同的补偿金，并将在离职手续办理完成后的一个月内，将该金额支付到您的银行账户上。

五、其他事宜

如有任何疑问或需进一步解释，请随时与我司人事部联系，我们将竭诚为您解答疑惑。

特此通知。

谨致敬礼!

用人单位名称

日期：年月日

员工签字：

（协商办理离职手续并领取补偿金视为同意解除上述劳动合同）

人事部：

日期：年月日

以上所示为用人单位解除劳动合同协议的范本，请根据具体情况进行修改，合法合规地办理解除劳动合同手续。

篇2

用人单位解除劳动合同协议范本

一、解除劳动合同的原因

鉴于以下原因，用人单位决定解除与员工签订的劳动合同：

1.员工严重违反公司规章制度，对公司形象和利益造成重大损害；

2.员工违反职业操守，行为不端，影响企业正常运作；

3.员工工作能力严重不符合公司岗位要求，无法完成工作任务；

4.员工无正当理由长期旷工、迟到、早退；

5.公司经营状况发生重大变化，无法继续维持员工关系。

二、合同解除程序

1.公司应向员工发出口头或书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同自通知发出之日起生效；

2.员工有权要求公司提供解除劳动合同的书面说明，解释解除合同的具体原因；

3.员工在收到通知后应立即交接工作，并领取相应的离职手续；

4.公司应在解除劳动合同时支付员工应得的工资、补偿金等福利待遇；

5.公司应保存解除劳动合同的相关证据材料，以备日后需要。

三、解除劳动合同的影响

1.员工解除劳动合同后，将无法享受公司提供的福利待遇；

2.员工离职后，公司有权调整组织结构、安排其他员工替代原工作岗位；

3.员工解除劳动合同后，公司不得对其进行降薪或降职等不当对待；

4.员工有权依法向有关劳动部门投诉，维护自身合法权益。

四、其他事项

1.用人单位和员工应保持合理的沟通，解决分歧，避免冲突；

2.如有其他未尽事宜，双方可协商解决，保持友好合作关系。

特此解除劳动合同协议，双方确认已阅读并理解上述内容，并同意共同遵守。

用人单位：

__________（盖章）_________（签字）

员工：

__________（签字）

日期：____年__月__日

篇3

解除劳动合同协议

用人单位解除劳动合同协议

甲方(用人单位)：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同协议，现甲方因下列原因解除劳动合同协议：

一、乙方违反劳动合同规定，严重违背甲方制度。

二、乙方对工作不认真负责，严重影响了甲方的工作效率。

三、乙方