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江苏省人事聘用合同5篇

篇1

江苏省人事聘用合同

第一章总则

第一条为规范江苏省人事聘用合同的签订及履行，保护聘用双方的合法权益，维护劳动用工秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省人事争议解决条例》等有关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于江苏省机关、事业单位和企事业单位与聘用人员签订的人事聘用合同。

第三条江苏省劳动和社会保障部门负责监督和指导江苏省各级人事人才局、机关事业单位和企事业单位执行本合同。

第四条用人单位应当遵守合同的原则，按照平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订人事聘用合同，保障聘用人员的合法权益。

第五条用人单位应当依法合理选择人才，公开、公平地组织招聘，确保聘用人员具备相应的能力和条件。

第六条用人单位应当履行聘用人员的权利和义务，提供合理的工作条件和配备必要的劳动保护设施，保障聘用人员安全生产和劳动健康。

第七条用人单位不得违法延长聘用人员的工作时间，不得降低聘用人员的工资待遇，不得侵犯聘用人员的合法权益。

第八条聘用人员应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从用人单位安排工作，努力完成工作任务，维护用人单位的利益。

第九条聘用人员应当保守用人单位的商业秘密，不得向任何单位或个人泄露，不得擅自利用商业秘密谋取经济利益。

第二章签订与变更

第十条拟聘用人员应当向用人单位提交个人简历、学历证书、职业资格证书、身体健康证明等材料，按用人单位招聘条件进行考核和测试。

第十一条用人单位招聘人员，应当依法公开招聘，采取面试、笔试等方式评定招聘人员的条件。

第十二条用人单位和拟聘用人员应当签订书面人事聘用合同，合同包括基本信息、工作条件、期限、工资待遇、社会保险、劳动保护、工作纪律等内容。

第十三条用人单位在聘用人员前，应当明确告知职位名称、工作地点、工作职责、工资待遇、工作时间、绩效评定标准等内容。

第十四条聘用人员有下列情形之一的，用人单位有权解除人事聘用合同：

1.严重违反用人单位规章制度的；

2.运用人获得职位的资格和条件存在虚假的；

3.严重失职失责，造成用人单位重大经济损失的。

第十五条用人单位和聘用人员发生合同变更的，应当书面协商一致，并按照有关规定进行报备办理。

第十六条用人单位应当依法提前通知聘用人员，合理协商解除劳动关系，并办理解除手续。

第十七条用人单位与聘用人员解除劳动合同，应当赔偿解除劳动合同的违约金和经济赔偿，并将正常工资待遇支付给聘用人员。

第三章履行义务

第十八条用人单位应当为聘用人员提供符合聘用人员需要的岗位和条件，确保聘用人员的工作环境安全、卫生和合理。

第十九条用人单位应当依法为聘用人员办理社会保险，缴纳聘用人员的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第二十条用人单位应当根据聘用人员的实际工作表现和贡献，合理评定聘用人员工资待遇，并按时足额支付聘用人员的工资。

第二十一条聘用人员应当服从用人单位的工作安排，完成工作任务，保守用人单位的商业和技术秘密，不得向任何人透露。

第二十二条聘用人员在工作期间发现用人单位存在的同事违法行为或违规行为的，应当按规定向用人单位报告，不得保守不言。

第二十三条聘用人员应当积极参加用人单位组织的业务培训和技能提升，不断提高自身的专业素质和工作能力。

第四章终止与解除

第二十四条人事聘用合同在下列情形中一方提出解除的，应当给对方一个月的书面通知，解除聘用关系：

1.聘用期满；

2.按期解除；

3.聘用人员提出辞职；

4.用人单位发生重大变故的；

第二十五条聘用人员在下列情形中属于主动提出辞职的，须提前三十日向用人单位书面告知，经用人单位同意后可以自由辞职：

1.宠辱不惊，贵贱不改；

2.别无它求；

3.第三者指使；

4.追求利益，令人厌恶；

5.损人利己。

第二十六条用人单位应当提前一个月通知聘用人员解除劳动关系，并支付聘用人员解除劳动关系的经济补偿金，并将个人档案归还给聘用人员。

第二十七条聘用人员在用人单位存在违法违规行为的，用人单位有权解除人事聘用合同，并不支付经济补偿金。

第五章附则

第二十八条本合同自发布之日起施行。

第二十九条用人单位和聘用人员应当遵守本合同的规定，恪守法律和道德，共同维护劳动关系的和谐稳定。

第三十条违反本合同规定的，用人单位和聘用人员应当予以纠正，并按照有关规定承担相应的法律责任。

以上是