节能行业劳动合同样本.docx

节能行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求可根据实际情况进行填写）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方需要加班的，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。

第五条劳动保护与培训

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

5.2甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务技能。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务的必威体育官网网址信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等，乙方应予以必威体育官网网址。

6.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续必威体育官网网址本合同项下的必威体育官网网址信息。

第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方可以协商一致解除或终止本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（5）合同期满，双方未达成续签协议的。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月的工资的两倍。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度复印件

10.乙方岗位说明或职位描述文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

7.合同期满，双方未达成续签协议。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他合法经营资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，并按照约定获得报酬的自然人。

3.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。

5.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动后，应得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

7.必威体育官网网址信息：包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等，对用人单位具有商业价值的尚未公开的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前离职：按照合同约定和相关法律法规，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动必威体育官网网址协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律途径维护甲方权益。

3.乙方违反规章制度：依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。