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解除雇佣合同通知书
合同编号:__________
甲方(用人单位):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
电子邮箱:【电子邮箱】
乙方(员工):【全称】
身份证号码:【身份证号码】
住址:【详细住址】
联系电话:【联系电话】
一、解除合同的事由
1.1双方同意,自本合同解除通知书生效之日起,本合同即告解除。
1.2双方确认,解除本合同并非因乙方违反甲方规章制度或乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害。
1.3双方确认,解除本合同并非因乙方患病或因工负伤,导致乙方无法从事原工作。
1.4双方确认,解除本合同并非因甲方经营状况发生重大变化,导致甲方无法继续履行本合同。
二、解除合同的生效条件
2.1本合同解除通知书自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.2本合同解除通知书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
三、解除合同后的权益处理
3.1乙方应在本合同解除之日起【具体日期】内办理工作交接手续,将本人工作范围内的文件、资料、工具等物品交还给甲方。
3.2乙方应在本合同解除之日起【具体日期】内,按照甲方规定的程序办理离职手续。
3.3甲方应在本合同解除之日起【具体日期】内,依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用。
3.4甲方应在本合同解除之日起【具体日期】内,依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
3.5乙方应在本合同解除之日起【具体日期】内,放弃对甲方的任何权利主张。
四、必威体育官网网址协议
4.1乙方同意,在本合同解除后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息,并不得以任何方式泄露给第三方。
4.2乙方同意,如违反必威体育官网网址义务,乙方应承担相应的违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
五、争议解决
5.1双方因本合同的签订、履行、解除等事宜发生的争议,应通过友好协商解决。
5.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
6.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方签字(或盖章)后生效。
6.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):
乙方(员工):
签订日期:【签订日期】
一、附件列表:
1.劳动合同
2.社会保险关系证明
3.工资条
4.加班记录
5.必威体育官网网址协议
6.工作交接清单
7.解除劳动合同证明
8.离职手续办理指南
二、违约行为及认定:
1.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。
3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用。
4.甲方未按照约定时间为乙方办理社会保险关系转移手续。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.必威体育官网网址义务:劳动者在劳动合同解除后,继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
3.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
4.违约行为:违反合同约定,未能履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在解除劳动合同后,继续泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方可以依据必威体育官网网址协议向乙方追究违约责任,要求乙方停止泄露并赔偿损失。
2.问题:甲方在解除劳动合同后,未按时支付乙方工资。
解决办法:乙方可以依据劳动法向甲方追讨工资,必要时可以向劳动监察部门投诉。
3.问题:乙方在解除劳动合同后,未办理工作交接手续。
解决办法:甲方可以要求乙方在一个合理时间内完成工作交接,如乙方不履行,甲方可以依法追究乙方责任。
五、所有应用场景:
1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
2.用人单位因经营状况发生变化,需要解除劳动合同。
3.劳动者因个人原因,如疾病、家庭等原因,需要解除劳动合同。
4.用人单位因劳动者违反规章制度或严重失职,需要解除劳动合同。
5.劳动者因劳动合同到期,双方未达成续签协议,需要解除劳动合同。
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