解除雇佣合同通知书.docx

解除雇佣合同通知书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

电子邮箱：【电子邮箱】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

一、解除合同的事由

1.1双方同意，自本合同解除通知书生效之日起，本合同即告解除。

1.2双方确认，解除本合同并非因乙方违反甲方规章制度或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

1.3双方确认，解除本合同并非因乙方患病或因工负伤，导致乙方无法从事原工作。

1.4双方确认，解除本合同并非因甲方经营状况发生重大变化，导致甲方无法继续履行本合同。

二、解除合同的生效条件

2.1本合同解除通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2本合同解除通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、解除合同后的权益处理

3.1乙方应在本合同解除之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将本人工作范围内的文件、资料、工具等物品交还给甲方。

3.2乙方应在本合同解除之日起【具体日期】内，按照甲方规定的程序办理离职手续。

3.3甲方应在本合同解除之日起【具体日期】内，依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用。

3.4甲方应在本合同解除之日起【具体日期】内，依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.5乙方应在本合同解除之日起【具体日期】内，放弃对甲方的任何权利主张。

四、必威体育官网网址协议

4.1乙方同意，在本合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。

4.2乙方同意，如违反必威体育官网网址义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

5.1双方因本合同的签订、履行、解除等事宜发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.劳动合同

2.社会保险关系证明

3.工资条

4.加班记录

5.必威体育官网网址协议

6.工作交接清单

7.解除劳动合同证明

8.离职手续办理指南

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用。

4.甲方未按照约定时间为乙方办理社会保险关系转移手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.必威体育官网网址义务：劳动者在劳动合同解除后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

3.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

4.违约行为：违反合同约定，未能履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解除劳动合同后，继续泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以依据必威体育官网网址协议向乙方追究违约责任，要求乙方停止泄露并赔偿损失。

2.问题：甲方在解除劳动合同后，未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以依据劳动法向甲方追讨工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在解除劳动合同后，未办理工作交接手续。

解决办法：甲方可以要求乙方在一个合理时间内完成工作交接，如乙方不履行，甲方可以依法追究乙方责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.用人单位因经营状况发生变化，需要解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因，如疾病、家庭等原因，需要解除劳动合同。

4.用人单位因劳动者违反规章制度或严重失职，需要解除劳动合同。

5.劳动者因劳动合同到期，双方未达成续签协议，需要解除劳动合同。