酒店专职司机劳动合同.docx

酒店专职司机劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事专职司机工作，主要职责如下：

（1）负责接送甲方客户、员工按时安全到达目的地；

（2）遵守交通规则，确保行车安全；

（3）保持车辆卫生，维护车辆良好运行状态；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，努力提高工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时，如有特殊情况，甲方可以适当调整工作时间。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

4.2乙方享受按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金，甲方按时足额为其缴纳。

4.3乙方如因工作原因造成经济损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿。

4.4乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如遇节假日提前发放。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方人身安全和身体健康。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户信息等，应予以严格必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前____天通知对方。

7.2甲方依照法律规定和本合同约定解除或终止劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同的，应扣除相应工资及福利。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址条款，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.劳动者的社会保险和公积金缴纳证明

6.劳动者的银行账户信息

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司必威体育官网网址协议

9.甲方公司安全生产培训材料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

3.乙方未按合同约定提供服务，如未按时接送客户等，构成违约。

4.乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密或客户信息，构成违约。

5.双方未按合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.专职司机：专门从事驾驶工作，为雇主提供接送等服务的人员。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、国庆节等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为保障劳动者住房需求，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因个人原因无法提供服务。

解决办法：提前向甲方提出书面申请，协商解决或根据合同约定处理。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方违反