智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案.pdf

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试

答案

1、【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。D

A、3个月

B、一年

C、1个月

D、6个月2、【单选题】(1分)

下列说法错误的是（）。B

A、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接

视为劳动合同期限

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、试用期不是劳动合同的必备条款

D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A

A、一次

B、两次

C、以上选项都不对

D、三次4、【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A

A、不得

B、应当

C、可以

D、随意5、【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。D

A、可以不约定试用期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月

D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。B

A、对

B、错7、【判断题】(1分)

劳动合同自试用期满之日起生效。A

A、错

B、对8、【判断题】(1分)

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢

孕期，不得解除劳动合同。B

A、对

B、错9、【判断题】(1分)

劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。B

A、错

B、对10、【多选题】(1分)

下列说法正确的是？ABCD

A、试用期不是劳动合同的必备条款

B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接

视为劳动合同期限

C、试用期不包含在劳动合同期限内

D、毕业实习和试用期不是一回事

第六章1、【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习

的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却

对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

C

A、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种

资源，寻找实习机会

C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对

性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和

2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相

关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。D

A、在校大学生打工的行为不属于全日制用工

B、在校大学生打工的行为不是择业行为

C、在校大学生打工的行为不是就业行为

D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3、【单

选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘

请家教的学生家长之间的关系是（）。C

A、行政关系

B、商事关系

C、民事雇佣关系

D、教育法律关系4、【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和

兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对

此，下列做法正确的是（）。C

A、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

B、切勿提供证件或复印件等个人资料

C、事先与企业谈好薪金、工作时间

D、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位5、【单选题】

(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲

可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。C

A、积极与用人单位协商解决

B、申请劳动仲裁解决

C、找几个哥们武力解决

D、向