行政职责和行政职权（三篇）.docVIP

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行政职责和行政职权

1，负责人事行政各项实务的操作流程和监督督促各类规章制度的实施，协助建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;

2、负责日常招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，人事档案建立及维护;

3、负责员工考勤、绩效考核、合同管理等方面的工作;

4、负责办公用品采购和发放，固定资产的登记、领用、盘点等工作;

5、完成上级临时交代的任务。

行政职责和行政职权（二）

1.负责执行、监督、完善公司人事管理制度;

2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

____组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

6.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

____组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

____组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

____起草及归档公司相关文件;

____组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

行政职责和行政职权（三）

1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;

2、日常行政费用付款及报销流程;

3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;;

5、负责公司证照的维护;

6、完成上级交办的其他工作。