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劳动关系协调师三级模拟练习题+参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、劳动规章制度的劳方是（）

A、工会会员

B、劳动者个人

C、低层劳动者

D、劳动者团体

正确答案：D

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知（）?

A、劳动争议双方当事人

B、用人单位

C、劳动者

D、申请人仲裁申请书

正确答案：D

3、任职资格标准的主要内容不包括（）。

A、知识

B、经验与成果

C、技能

D、身材长相

正确答案：D

4、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解?仲裁或者诉讼活动?

A、15人

B、10人

C、5人

D、20人

正确答案：B

5、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

A、企业经营状况变化

B、企业引进新的生产技术

C、人力自愿供给结构变化

D、职工个人发展需要

正确答案：B

6、厂务公开的主要载体是（）

A、职工代表大会

B、企业工会

C、企业股东大会

D、董事会

正确答案：A

7、人员素质评估的特点不包括（）

A、间接测量

B、直接测量

C、心理测量

D、抽样测量

正确答案：B

8、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

A、财政局

B、国务院国土资源局

C、劳动保障行政部门

D、税务局

正确答案：C

9、劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）?

A、劳动者的和用人单位基本情况

B、仲裁请求和所根据的事实、理由

C、证据和证据来源、证人姓名和住所

D、劳动者的工资

正确答案：D

10、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

A、危机中止

B、危机隔离

C、危机利用

D、危机消除

正确答案：B

11、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A、调解协议不具有强制执行力

B、调解协议具有强制执行力

C、调解过程具有任意性

D、调解主体特定

正确答案：B

12、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。

A、社会

B、组织

C、国际

D、行会

正确答案：A

13、简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

A、2名

B、3名

C、不确定人数

D、1名

正确答案：D

14、管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、一件、态度和感受等。

A、职业准则

B、组织成员

C、两个人或者两个主体

D、上下级

正确答案：C

15、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件

B、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

C、被申请人必须选择以书面的形式

D、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书

正确答案：C

16、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A、规章制度优先

B、劳动合同优先

C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

D、法理依据

正确答案：C

17、下列不属于奖金的是（）。

A、安全生产成果奖

B、质量奖

C、超产奖

D、医疗卫生津贴

正确答案：D

18、用人单位劳动标准适用于（）

A、用人单位范围内的全体劳动者

B、用人单位范围以外的全体劳动者

C、用人单位范围内的部分劳动者

D、用人单位范围以外的部分劳动者

正确答案：A

19、劳动力市场的供给方是（）

A、劳动者和潜在劳动者

B、企业

C、政府

D、劳动者

正确答案：A

20、劳动服务法律关系的主体不包括（）

A、社会团体

B、企业

C、个体经济组织

D、劳动行政部门

正确答案：D

21、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

A、企业迁移

B、企业资产重组

C、企业被兼并

D、企业法人变更

正确答案：D

22、（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和

A、一元论

B、激进主义

C、保守主义

D、多元论

正确答案：D

23、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。

A、单位竞争对手

B、产业链

C、行业市场发展状况

D、单位内外部环境

正确答案：D

24、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

A、企业雇主

B、工会

C、劳动关系

D、劳动者

正确答案：C

25、界定报告内容的原则不包括（）。

A、利益相关原则

B、关键性原则

C、完整性原则

D、关键事件原则

正确答案：D

26、下列劳动保障法律规范中，属