【英语版】国际标准 ISO/TR 30406:2017 EN Human resource management — Sustainable employability management for organizations 人力资源管理 组织的可持续就业能力管理.pdf

ISO/TR30406:2017EN《人力资源管理-组织可持续雇佣能力的综合管理》是一个国际标准化组织（ISO）的指导性技术报告，旨在为企业提供一种关于可持续雇佣能力管理的框架和原则。它提供了一套系统的指南，帮助组织在人力资源管理中实现可持续性，并确保组织的长期成功和员工的福祉。

该标准的主要内容包括：

1.可持续雇佣能力的定义：可持续雇佣能力是指组织在考虑其经济、环境和社会责任时，如何吸引、培养、保留和激励员工的能力。它涵盖了员工的招聘、培训、发展、福利和职业规划等方面。

2.组织管理原则：该标准强调了组织管理层在实施可持续雇佣管理中的关键作用。它建议组织采用包容性、公平性和透明性的管理原则，以确保员工的参与和满意度，从而增强组织的整体绩效和稳定性。

3.人力资源管理策略：该标准建议组织制定人力资源管理策略，明确组织在可持续雇佣管理方面的目标、策略和行动计划。这些策略应考虑组织的使命、价值观和业务环境，并与员工的反馈和需求相结合。

4.员工发展与培训：该标准强调了员工发展与培训的重要性，并建议组织为员工的职业发展提供持续的支持和机会。这包括提供适当的培训课程、职业发展和晋升机会，以及支持员工在不同岗位上的轮换和学习。

5.员工福利与关怀：该标准关注员工福利和关怀，以确保员工在组织中的健康和福祉。这包括提供合理的薪酬、福利计划、工作安全和健康保障，以及支持员工的生活和家庭需求。

6.沟通与反馈：该标准强调了沟通与反馈在可持续雇佣管理中的重要性。它鼓励组织管理层与员工进行开放、诚实和建设性的沟通，以便了解员工的想法、反馈和建议，并及时给予回应和解决方案。

ISO/TR30406:2017EN《人力资源管理-组织可持续雇佣能力的综合管理》提供了一套全面的指南，帮助组织实现可持续雇佣能力的管理，确保员工的福祉和组织的长期成功。它强调了管理层的关键作用，并提出了人力资源管理策略、员工发展与培训、员工福利与关怀等方面的建议。