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(完整)试卷及标准答案12

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人力资源管理专业试题

（总分100分）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内.

1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(）

A。事务性机构B.简单服务性机构

C。非生产非效益部门D。生产与效益部门

2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B。人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D。人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

3。企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A。关键人员B.一般人员C。临时工D。一线工人

4。具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人,其气质类型属于（)

A.抑郁质B。粘液质C.多血质D.胆汁质

5。生产产品的有效作业时间是指（)

A。工人的纯工作时间

B。工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

6、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

???A、等比例B、不规则???C、从小到大D、两头小、中间大

7。通过启发诱导的方式,激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(）

A。正激励B.负激励C。内激励D.外激励

8。期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(）

A。工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目

C。工作周期短，任务很明确的项目D。工作周期短，任务不明确的项目

9.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（)

A。0.5年―3年B。1年―3。5年

C.2年―6年D。1。5年―5年

10.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（)

A.加强福利待遇B。改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识D。保障劳动者权益

11.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎D。美国心理学家勒温

12.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(）

A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险

C。投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

13。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（)

A。用人所长原则B.民主集中原则

C.因事择人原则D.德才兼备原则

14。绝对标准考核就是（)

A。用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人D。用不同尺度去衡量同一职务的人

15.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A。技能培训B。知识传授培训

C。态度转变培训D.工作方法改进培训

二、填空题（10分，每空1分，共10小题)

1、是（对一个国家或地区的人力资源实施的管理）。

2、是人力资源管理所有活动的基础和起点。

3、是一个由企业发起的向社会各方选择、吸纳新员工的工作过程。

4、着企业窗口的角色，认真挑选招募团队成员了一项非常重要的工作。

5、是