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第一章：公共部门人力资源管理概述

一、教学目标

1.了解公共部门人力资源管理的概念和特点

2.掌握公共部门人力资源管理的主要任务和目标

3.理解公共部门人力资源管理的重要性和必要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源管理的定义和内涵

2.公共部门人力资源管理的特点和优势

3.公共部门人力资源管理的主要任务和目标

4.公共部门人力资源管理的重要性和必要性

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共部门人力资源管理的概念和特点

2.案例分析法：分析公共部门人力资源管理的实际案例

四、教学评估

1.课堂讨论：学生对公共部门人力资源管理的理解和认识

2.课后作业：学生对公共部门人力资源管理的主要任务和目标的掌握情况

第二章：公共部门人力资源规划与管理

一、教学目标

1.掌握公共部门人力资源规划的概念和步骤

2.了解公共部门人力资源规划的方法和技巧

3.理解公共部门人力资源管理的重要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源规划的定义和内涵

2.公共部门人力资源规划的方法和技巧

3.公共部门人力资源管理的主要任务和目标

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共部门人力资源规划的概念和步骤

2.案例分析法：分析公共部门人力资源规划的实际案例

四、教学评估

1.课堂讨论：学生对公共部门人力资源规划的理解和认识

2.课后作业：学生对公共部门人力资源规划的方法和技巧的掌握情况

第三章：公共部门人力资源招聘与选拔

一、教学目标

1.掌握公共部门人力资源招聘的概念和原则

2.了解公共部门人力资源招聘的方法和技巧

3.理解公共部门人力资源招聘的重要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源招聘的定义和内涵

2.公共部门人力资源招聘的方法和技巧

3.公共部门人力资源招聘的主要任务和目标

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共部门人力资源招聘的概念和原则

2.案例分析法：分析公共部门人力资源招聘的实际案例

四、教学评估

1.课堂讨论：学生对公共部门人力资源招聘的理解和认识

2.课后作业：学生对公共部门人力资源招聘的方法和技巧的掌握情况

第四章：公共部门人力资源培训与发展

一、教学目标

1.掌握公共部门人力资源培训的概念和原则

2.了解公共部门人力资源培训的方法和技巧

3.理解公共部门人力资源培训的重要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源培训的定义和内涵

2.公共部门人力资源培训的方法和技巧

3.公共部门人力资源培训的主要任务和目标

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共部门人力资源培训的概念和原则

2.案例分析法：分析公共部门人力资源培训的实际案例

四、教学评估

1.课堂讨论：学生对公共部门人力资源培训的理解和认识

2.课后作业：学生对公共部门人力资源培训的方法和技巧的掌握情况

第五章：公共部门人力资源绩效管理

一、教学目标

1.掌握公共部门人力资源绩效管理的概念和原则

2.了解公共部门人力资源绩效管理的方法和技巧

3.理解公共部门人力资源绩效管理的重要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源绩效管理的定义和内涵

2.公共部门人力资源绩效管理的方法和技巧

3.公共部门人力资源绩效管理的主要任务和目标

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共部门人力资源绩效管理的概念和原则

2.案例分析法：分析公共部门人力资源绩效管理的实际案例

四、教学评估

1.课堂讨论：学生对公共部门人力资源绩效管理的理解和认识

2.课后作业：学生对公共部门人力资源绩效管理的方法和技巧的掌握情况

第六章：公共部门人力资源薪酬管理

一、教学目标

1.掌握公共部门人力资源薪酬管理的概念和原则

2.了解公共部门人力资源薪酬管理的方法和技巧

3.理解公共部门人力资源薪酬管理的重要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源薪酬管理的定义和内涵

2.公共部门人力资源薪酬管理的方法和技巧

3.公共部门人力资源薪酬管理的主要任务和目标

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共部门人力资源薪酬管理的概念和原则

2.案例分析法：分析公共部门人力资源薪酬管理的实际案例

四、教学评估

1.课堂讨论：学生对公共部门人力资源薪酬管理的理解和认识

2.课后作业：学生对公共部门人力资源薪酬管理的方法和技巧的掌握情况

第七章：公共部门人力资源劳动关系管理

一、教学目标

1.掌握公共部门人力资源劳动关系管理的概念和原则

2.了解公共部门人力资源劳动关系管理的方法和技巧

3.理解公共部门人力资源劳动关系管理的重要性

二、教学内容

1.公共部门人力资源劳动关系管理的定义和内涵

2.公共部门人力资源劳动关系管理的方法和技巧

3.公共部门人力资源劳动关系管理的主要任务和目标

三、教学方法

1.讲授法：讲解公共