物流机构员工合同模板.docx

物流机构员工合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方物流机构__________职位，具体工作内容如下：

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。

第三条工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。

3.3乙方依法享受__________天年假，如工作需要，甲方可以安排乙方在保证工资的前提下加班。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。

5.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第七条解除和终止合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）因客观原因导致合同无法履行，甲方提前通知乙方的。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度

7.甲方工作职责说明

8.乙方工作成果证明

9.乙方考勤记录

10.乙方绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间履行合同义务，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方违反必威体育官网网址协议，视为违约。

5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。

6.乙方在合同期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律规定，招用劳动者并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

3.劳动者：在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间履行合同义务：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，如有必要，可依法解除合同。

2.乙方未按约定完成工作任务：对乙方进行工作指导，提供必要的培训，如乙方仍任务，可依法