物流行业劳动合同模板.docx

物流行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为物流行业的知名企业，乙方愿意加入甲方的团队，共同为实现甲方的业务目标而努力工作。现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金方案按甲方规定执行。

3.乙方依法享受国家规定的节假日加班工资。

四、劳动保障

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方依法享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违法乱纪。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方如有违反劳动纪律和甲方规章制度的行为，甲方有权依法给予纪律处分。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月通知乙方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

七、违约责任

1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.甲方规章制度

6.甲方商业秘密必威体育官网网址协议

7.甲方工作业绩奖金方案

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，属于违约行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，属于违约行为。

4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，属于违约行为。

5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，属于违约行为。

6.乙方被追究刑事责任，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，按照双方约定的一定期间内。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的一种社会保障制度。

4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中因个人原因造成损失，甲方要求赔偿。

解决办法：根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.问题：乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同。

解决办法：甲方有权依法要求乙方支付违约金或赔偿损失。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

4.问题：乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系。

解决办法：甲方有权依法解除合同，并要求乙方支付违约金或赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工变更或解除劳动合同时。