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部门经理KPI考核指标
采购经理KPI考核指标
考核项目权考核考核
项目名称计算方式项目界定重指标得分数据来源周期
采购及时率=(规
定时间采购的订省外3-5天,省
量1、采购及月
单数+下达采购内2-3天,市95%厂部
时率
化订单的总数)内1-2天
X100%
指
采购成本下降率=
标(本月产品类别
2、采购成
现采购成本价一
(70%)本的下降1%财务部
上月度采购成本
率度
价)+现采购成本
价X100%
每月
性
应商及新增
指供应商)
2、采购产
标每月
品
(30%)3、主要供应
商的信誉评
关采购产品发生重大质量问题,导致客户退货或者批量退货,公司损失在1万元以上
的,扣20分;采购产品发生重大安全事故,公司损失损失在1万元以上的,扣20
分;凡涉及泄露公司商业机密,接受供应商吃、喝、礼物与回扣等问题,全部绩
效为0分。
事
说明:关键事件是指由于公司营销人员在管理、操作、沟通、信息传递等方
面的失误或过失,而造成经济损失或对公司声誉、品牌竞争力、客户忠诚度造
成显著影响的事件。
考核综合得分
被考核人签名确
直属上级签名
认
其
1.每月8号前确定各职位本月的不确定的定性指标;2.下月1-3号财务收集
他数据;3.5-6号召开预算评估会议并产生新的定性指标;4.7号规定为全公司
事绩效考核日,各级领导根据员工表现客观量分,被考核员工签字确认成绩后由
上级存档原件并将复印件于8号下班前交人力资源经理处;各经理给出下属
项
的考核分数,人力资源部给出各经理职位的考核分数;5.人力资源部根据考
核分数计算上月考核工资;6.如有延误,相关责任人按不低于5分/天的标准在
相关考核项目中予以处罚.
生产厂长KPI考核指标
方面的失误或过失,而造成经济损失或对公司声誉、品牌竞争力、客户忠诚
度造成显著影响的事件。
考核综合得分
被考核人签名确
直属上级签名
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