新就业形态下工会维权工作的困境与对策.pptxVIP

新就业形态下工会维权工作的困境与对策汇报人：2024-01-11

引言新就业形态下工会维权工作的现状工会维权工作的对策与建议工会维权工作的实践与探索结论与展望

引言01

背景与意义新就业形态的出现随着互联网、大数据等技术的发展，新就业形态如网络零工、平台经济从业者等大量涌现。工会维权工作的挑战新就业形态下，劳动者与用人单位的关系更加灵活，传统工会维权方式面临诸多挑战。研究意义探讨新就业形态下工会维权工作的困境与对策，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。

分析新就业形态下工会维权工作的现状、困境及原因，提出针对性的对策建议。研究目的如何有效应对新就业形态下工会维权工作的挑战？如何完善工会维权机制，更好地保障劳动者权益？研究问题研究目的和问题

新就业形态下工会维权工作的现状02

新就业形态包括临时工、兼职工、自由职业者等，具有灵活的工作时间和多样的工作方式。灵活性和多样性随着互联网技术的发展，新就业形态越来越依赖于数字化和网络化手段，如远程办公、在线协作等。数字化和网络化新就业形态往往涉及多个行业和领域，具有跨界性；同时，从业者需要具备创新意识和能力，以适应不断变化的市场需求。跨界性和创新性新就业形态的特点和趋势

维权手段有限传统工会的维权手段主要包括集体协商、劳动争议调解等，对于新就业形态从业者来说，这些手段可能不适用或效果不佳。覆盖面不足传统工会主要覆盖正式职工，而新就业形态从业者往往没有加入工会，导致工会维权工作覆盖面不足。信息沟通不畅新就业形态从业者往往分散在各个行业和领域，信息沟通不畅，导致工会难以及时了解和解决他们的诉求和问题。工会维权工作的现状和困境

组织建设滞后传统工会的组织建设主要面向正式职工，对于新就业形态从业者的组织建设相对滞后，难以满足他们的需求。服务能力不足传统工会的服务能力主要针对正式职工，对于新就业形态从业者的服务能力不足，难以满足他们的个性化需求。法律政策缺失目前针对新就业形态的法律政策尚不完善，给工会维权工作带来了一定的困难。工会维权工作面临的挑战

工会维权工作的对策与建议03

加快制定和完善相关法律法规针对新就业形态下出现的劳动者权益保障问题，加快制定和完善相关法律法规，明确各方权利义务，为工会维权工作提供有力法律保障。加大执法力度加强对企业用工行为的监管，依法查处违反劳动法律法规的行为，切实保障劳动者合法权益。完善法律法规，保障劳动者权益

建立健全工会组织体系，扩大工会覆盖面，提高工会组织的凝聚力和战斗力。加强工会干部培训和教育，提高干部的业务素质和工作能力，培养一支忠诚干净担当的工会干部队伍。加强工会自身建设，提高维权能力提高工会干部素质加强工会组织建设

推进企业集体协商积极推动企业与工会开展集体协商，促进双方沟通交流，协调解决劳动关系中的矛盾和问题。加强行业集体协商发挥行业工会的作用，推动行业内企业开展集体协商，促进行业劳动关系和谐稳定。推进集体协商，促进劳动关系和谐

通过多种形式开展普法宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权意识。加强普法宣传通过宣传推广工会维权工作的典型案例和经验做法，引导劳动者依法维权、理性维权。推广典型案例加强宣传教育，提高劳动者维权意识

工会维权工作的实践与探索04

案例一01某互联网公司员工权益受损事件。该事件中，工会积极介入，通过协商、调解等方式，最终成功维护了员工权益，促进了企业和谐发展。案例二02某快递公司员工投诉事件。针对员工投诉的工资待遇、工作时间等问题，工会及时展开调查，与企业进行多次沟通协商，最终为员工争取到了合法权益。案例三03某外卖平台骑手安全保障问题。工会关注到外卖骑手在工作中面临的安全隐患，积极与平台沟通，推动改善骑手工作条件，提高安全保障水平。典型案例分析

工会利用互联网平台，建立线上维权渠道，方便员工随时随地进行投诉和咨询，提高维权效率。创新维权手段强化法律援助推动集体协商工会与法律机构合作，为员工提供法律援助服务，帮助员工解决劳动纠纷，维护合法权益。工会积极推动企业与员工开展集体协商，促进双方平等沟通，达成共识，构建和谐劳动关系。030201工会维权工作的创新与实践

工会始终站在员工立场，以员工需求为导向，切实维护员工权益，促进企业和谐发展。坚持员工为本工会加强自身组织建设，提高服务能力和水平，为员工提供更好的维权服务。强化组织建设工会积极推动劳动法律法规的完善和落实，为企业和员工提供更加公正、合理的制度保障。推动制度创新工会维权工作的经验与启示

结论与展望05

新就业形态下工会维权工作面临多重困境本研究发现，在新就业形态下，工会维权工作面临着法律保障不足、组织建设不完善、维权手段有限等多重困境。这些问题导致工会在维护劳动者权益方面的作用受到一定限制。工会应创新维权手段和策略针对新就业形态的特点，工会需要创新维