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劳动和社会保障法
摘要：调岗是用人单位在经营管理过程中常见的行为，其往往涉及劳动者切身利益相关的重大事项，容易引起劳动争议。本文对调岗权做了法定与约定的区分，得出非实质性与正当性两项判断标准来辨析合理的调岗权与劳动合同变更的界限，以解决调岗行为是否需要与劳动者协商一致才具有效力的问题。同时强调了用人单位单方调岗行为需要满足相应的正当程序要件，才能避免在争讼中因程序上的瑕疵而带来的不利益。
关键词：调岗权、劳动合同变更、非实质性、正当性、程序
正文
在劳动合同关系的履行中，往往会因为劳动者的情况、企业的发展以及外界环境的变化，需要对劳动者进行调岗，这种调岗行为既体现了企业的用工自主权
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