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大学毕业生就业维权案例解析

劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。了解大学毕业生就业维权的一些

案例可以有自己的法律意识提升。下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案

例，希望对你有帮。

大学生就业维权案例

陷阱一：不通过正规渠道招聘

2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们

单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及

联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位

对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需

引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这

样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取

个人信息。当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在何情况下都不能向只有

一知半解的招聘单位透露有关何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

陷阱二：骗取劳动力

有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。招聘单位在招聘广

告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其

实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，

欺骗求职者，使他们继续工作下去。粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理

落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对

自己的职业生涯产生了很大负面影响。

专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些

用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯

定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是

做业务的，甚至是没有底薪的业务。

陷阱三：不签订就业协议书

2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协

议书时，公司表示不与小宋签订何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出

的薪水不错，就同意了公司的做法。

又如2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。

当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红;工作满一年，分房;工作满

三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业

签订何的书面合同，就去了广西。

到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所

有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上

的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元;在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结

果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集

体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学

生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。

专家建议：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的

人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业

生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签

订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决

这些问题，并可通过当地的人才交流中心协办理人事档案、户口等关系的接收。在招聘

环节就应该多加注意，求职在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保

险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签

订用工合同,对双方权、责、利等有所规定;对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公

正手续;签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。

陷阱四：以招聘为借口骗取财物

小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到

参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后

公司又组织进行体检，体