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新常态下如何做好职工思想政治工作

新常态下职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，

渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。当

前煤炭企业经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、

生活等会受到诸多影响。因而做好职工思想政治工作尤显重要。

区队党支部如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治

工作优势。我们认为要从三方面入手。

一、新常态下思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。

解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。

一是对症下药，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是

讲“大道理”和讲“小道理”相结合。形势任务是“大道理”，

安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道

理”。首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视

回避“小道理”。有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不

予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大

道理”。其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。有时会碰

到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”

去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。第三要注意用“经

济形势大家看”谈认识树信心。明确“大河有水，小河满，大河

无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优

势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在

保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工

作。

二、新常态下思想政治工作应做到以情感人。思想政治工作

既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁。以情感人

就要与职工勤谈心、勤沟通，越是困难时期越要交流好思想看法。

怎样进行正确的感情交流，一是要关心职工的成长、进步。不仅

要关心职工的工资收入、安全健康，更要关心他们的体面劳动，

成长进步，帮助他们树立起正确的价值观，帮助他们成才。二是

努力帮助职工群众解决实际问题。有些思想问题是实际问题引起

的，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。人们需要衣食

住行，工资收入是最现实的问题，企业经济形势不好，工资下降，

确实是急需解决的问题，即使一时解决不了，也要向职工说明解

释，做好形势任务宣传，树立向好信心。三是兼听牢骚话，善做

“顺气事”。在现实生活中，职工难免有困难和委屈。做思想政

治工作可以从听牢骚话中，捉摸民情民意，然后从实际出发解决

问题，理顺情绪，抱团爬坡过坎，挺过去困难。

三、新常态下思想政治工作要言行一致、表里如一。言传身

行所产生的影响，就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子，不

如做出样子”，说的就是这个道理。怎样使“行”在思想政治工

作中发挥作用，首先思想政治工作要发挥人格力量的作用，以榜

样来引导职工。凡是要求别人做到的，自己先做到;凡是要求别人

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不做的，自己坚决不做。其次要带头干。要想让职工干，自己得

先干;要求职工怎么干，自己得会怎么干。特别是要清廉勤政，一

身正气，工资分配公正透明，办事守规矩，用自己的模范行为和

良好的品德去感召职工。只有言传和行动统一起来，职工才能信

服，才能看的出来听的进去，才能产生巨大的凝聚力，才能推动

安全生产健康向好发展。

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