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劳动纠纷调解协议书格式4篇

篇1

劳动纠纷调解是解决劳动关系中矛盾纠纷的一种重要方式。而劳动纠纷调解协议书是劳动纠纷当事人在调解过程中最终达成的协议的书面记录。良好的劳动纠纷调解协议书不仅有助于保障双方权益，也可以有效地防止纠纷再次发生。下面是关于劳动纠纷调解协议书格式的篇章：

一、协议书标题

在协议书的开头，应明确写明“劳动纠纷调解协议书”，并注明具体的调解时间和地点。

二、协议书主体

正文部分是协议书的核心内容，需要包括以下几个主要方面：

1.调解双方信息

在协议书中应当列明参与调解的双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位等。

2.纠纷事实及争议焦点

在协议书中要清晰地陈述纠纷发生的具体事实，明确各方在纠纷中的主张和诉求，以及争议的焦点所在。

3.协议的内容和解决方案

在协议书中应明确记录当事人最终达成的调解协议内容，包括任何赔偿、补偿或其他解决纠纷的方式。

4.协议的实施细则

在协议书中应具体明确协议的实施细则和时间表，确保双方能够按照协议内容履行各自的义务。

5.协议的效力和解释

在协议书的结尾，应明确约定协议的效力，以及如何解释和执行协议内容。

三、签署地点和日期

在最后，应在协议书上注明调解协议书签署的地点和日期，以确保协议书的合法性和有效性。

通过以上规范的劳动纠纷调解协议书格式，可以有效记录并保障双方的权益，避免不必要的法律风险和纠纷。希望各位当事人在处理劳动纠纷时能够遵循法律规范，达成和谐的调解协议，共同维护劳动关系的稳定和健康。

篇2

劳动纠纷调解协议书格式

一、调解协议书编号：（协议书编号由各地劳动争议调解委员会统一编号）

二、甲方（雇主）名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

身份证号码：

三、乙方（劳动者）名称：

地址：

联系电话：

身份证号码：

四、劳动争议具体情况：

1.劳动争议发生时间：

2.劳动争议发生地点：

3.劳动争议纠纷内容：

4.劳动争议申请调解要求：

五、劳动争议调解过程：

1.自劳动争议申请调解之日起，双方出席调解会议共计（）次，调解期间共计（）天。

2.双方对劳动争议进行充分沟通，达成以下协议：

六、调解协议内容：

1.甲方同意支付乙方经济补偿款（具体数额）。

2.甲方同意给予乙方（其他调解内容）。

3.甲乙双方对此协议内容均无异议。

七、协议签署时间：

八、调解委员会主持人签字：

九、甲方代表签字：

十、乙方代表签字：

十一、本协议书自双方签字之日起生效。

十二、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

以上为劳动纠纷调解协议书的格式，各地调解委员会可根据具体情况进行调整或补充。希望双方能够在调解过程中理性沟通，达成共识，维护劳动关系稳定。

篇3

劳动纠纷调解协议书格式

一、调解协议书标题：劳动纠纷调解协议书

二、协议的签订双方：劳动者XXX、雇主XXXX

三、协议背景：

1.双方在劳动关系中发生了纠纷，经双方自愿协商，达成以下调解协议。

2.为维护劳动关系的稳定，促进企业和员工的和谐发展，双方愿意通过友好协商解决劳动纠纷。

4.本协议内容经双方充分沟通，均无异议，愿意签订并自觉履行。

四、协议内容：

1.纠纷事项：详细描述双方之间发生的纠纷事项，包括纠纷的具体原因、影响范围等。

2.协商调解：双方同意通过友好协商的方式解决纠纷，保持沟通，尊重对方，共同寻求解决方案。

3.解决方式：根据纠纷的具体情况，双方可以选择经济赔偿、协商解除劳动合同、调整工作内容等方式解决纠纷。

4.协议的履行：双方同意严格按照调解协议的内容约定履行，遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

5.协议生效：协议自双方签字盖章之日起生效，长期有效。

五、协议签订：

1.调解日期：年月日

2.签订地点：XXX

3.雇主代表签字（盖章）：

4.劳动者代表签字（盖章）：

以上是关于劳动纠纷调解协议书的格式，双方签署后需密切遵守协议内容，共同维护劳动关系的稳定，保障双方的合法权益。希望通过调解协议的签署，双方能够达成和解，共同促进劳动关系和员工福利的提高。祝愿双方合作愉快，共同发展。

篇4

劳动纠纷调解协议书格式

一、基本信息

劳动合同纠纷申请人：（甲方姓名）

住所：（甲方住址）

联系电话：（甲方联系电话）

劳动合同纠纷被申请人：（乙方