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高职院校人才招聘与“互联网+”的融合创新

路径分析

作者：黄蓉蓉

来源：《现代商贸工业》2021年第34期

摘要：随着我国高等教育事业的不断发展，高职院校也在逐渐实现特色高水平职业院校建

设目标，这就需要持续的引进和补充较高专业素质的人才。在我国社会经济和信息化技术持续

更迭发展的影响下，各类企事业单位以现代信息化技术作为基础进行人才招聘已经成为人才补

充的必然技术手段。就当前的情况来看，即便是绝大部分高职院校在人员招聘的过程中使用了

信息化技术手段，其中仍然存在着诸如招聘理念落后、人才信息库尚未建立等诸多问题。故

此，本文在全面分析互联网招聘市场发展现状的前提下，以高职院校人才互联网招聘工作中暴

露出的问题作为出发点，提出了高职院校如何有效地将人才招聘和“互联网+”融合创新的策

略。

关键词：高职院校;人才招聘;信息化技术;互联网;融合创新

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.34.030

当前国家教育部门十分重视特色高水平高等职业院校的建设和发展，这也是我国职业教育

水平不断提升的重要战略举措。高职院校教育水平的发展可以为国家社会经济发展提供技术实

践性人才。作为当前高职院校人才引进补充主要形式的人才招聘，在互联网快速发展的时代背

景下，也需要将互联网加与人才招聘进行有效的融合创新，这对其人才的有效补充和储备有着

十分重要的价值。

互联网招聘1市场发展现状

我国的网络招聘市场当前呈现出一种高速稳定发展的态势，市场规模也自是稳步增加。之

所以会出现这种趋势，除了国内网民群体数量逐步扩大之外，网民对于网络招聘的认识也变得

越发深入，再加之政府政策方面的支持，使得人们对于网络招聘带有的突破时空限制、招聘成

本降低等优势形成了明确的认知，继而在人员招聘和求职过程中有意识地应用网络招聘方式。

即便是网络招聘和传统招聘相比，仍旧存在虚假信息较多、招聘技术服务体系不完善的问题，

但根据当前的网络招聘发展趋势来看，网络招聘因其自身不可取代的优势，在未来必将得到更

加广阔的方面。

高职院校人才互联网招聘现2状

理念落后且2.1人才信息库尚未建立

就当前高职院校人才的互联网招聘工作发展状况来看，其中存在的一个显著现象就是招聘

理念滞后之后。互联网招聘平台作为现代人员招聘工作的主要方式，招聘人员现代化招聘理念

的树立，可以在全面利用大数据技术的前提下有效的补充人才，这一方式也受到了众多企事业

单位的青睐。但即便高职院校的管理层人员已经意识到院校人才招聘发挥的重要作用，在民办

高职院校特殊体制下，如何能够在信息不對等的情况下，招聘到合适的人才并有效控制招聘工

作成本才是阻碍其网络工作开展的主要问题。同时，管理层人员深刻认识到互联网技术对高职

院校招聘工作发展带来的机遇，但由于缺乏此方面的专业知识及技巧，再加之其他因素的限制

仍旧维持着传统的人才招聘理念，忽视了在这方面的人力、物力、财力投入，使得整体的人才

招聘工作难以有效落实。除此之外，人才信息库建设不健全也是当前高职院校互联网人才招聘

的一个重要问题。人才信息库本质上是一种以现代化计算机技术作为基础的人才信息管理系

统，主要的作用是可以帮助高职院校实时监控人才的数量结构和动态变化，从而更好地为其招

聘以及合理配置人才提供相应的数据支撑。但由于当前高职院校缺乏建设人才梯队的意识，忽

视了人才信息库的日常建设和维护，无法对院校内部的人才配置和储备情况做出实时的监控以

及了解，经常出现的情况就是在人才继续的情况下才会开展人才招聘工作，这对于人才的有效

招聘和储备将会带来十分不利的影响。

职位2.2分析及计划缺乏数据支撑

高职院校当前互联网招聘工作中所运用的职位分析方式落后于时代发展。进行职位分析的

主要目的就是为管理人员的招聘和管理工作开展提供标准，但高职院校仍旧采用传统的职位分

析方式，具体包括观察和访谈法和问卷调查，主要是通过观察人才的工作中的各种行为判断人

才和岗位之间的匹配程度。这种方式无法做到全面有效的收集人才的各方面信息，导致整体的

职位分析缺乏科学和全面性。高职院校在招聘人才的过程中不可避免地会涉及招聘计划的制

定。但高职院校在制定人才招聘计划的过程中，依旧使用传统的信息收集和需求分析方式，忽

视了大数据的利用，使得整体的信息收集成本投入相对较高，并且信息缺乏全面性，无法为高

职院校制定科学的招聘计划提供数据支撑。

招聘2.3渠道及招聘人员存在缺陷