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提前退休退休金

一、提前退休条件

1.1本方案适用于在公司连续工作满10年，且年龄在55周岁以上的员工。

1.2员工申请提前退休需满足以下条件：

（1）员工自愿申请提前退休，并经公司批准；

（2）员工在申请提前退休前5年内，未受过公司记过及以上处分；

（3）员工在申请提前退休时，不存在任何未了结的经济纠纷。

二、退休金计算及支付

2.1退休金计算

提前退休的员工，其退休金计算方式如下：

（1）基本退休金：员工在公司连续工作满10年，按其在公司工作年限，每年计发基本退休金为一个月工资；

（2）绩效退休金：根据员工提前退休前5年的年度绩效评估结果，平均绩效系数乘以一个月工资；

（3）工龄退休金：员工在公司每多工作一年，增加一个月工资的工龄退休金。

2.2退休金支付

提前退休的员工，其退休金支付方式如下：

（1）一次性支付：公司一次性支付员工基本退休金、绩效退休金和工龄退休金；

（2）分期支付：公司按照员工提前退休前工资的50%，分期支付基本退休金、绩效退休金和工龄退休金，直至员工达到法定退休年龄。

三、其他福利待遇

3.1员工提前退休后，可享受公司为其提供的医疗保险待遇，直至法定退休年龄；

3.2员工提前退休后，可继续参加公司组织的各项活动，享受公司提供的其他福利待遇；

3.3员工提前退休后，如需再就业，公司可为其提供就业指导和推荐。

四、申请及审批流程

4.1员工向直接上级提交提前退休申请，经部门负责人审批后，报人力资源部；

4.2人力资源部对提前退休申请进行审核，并将审核结果报公司领导审批；

4.3公司领导审批通过后，人力资源部通知员工办理提前退休手续。

五、附则

5.1本方案解释权归公司所有；

5.2本方案自发布之日起实施，如有变更，以公司必威体育精装版公告为准。

五、退休金支付特别规定

5.1一次性支付特别规定

（1）员工选择一次性支付退休金的，公司将在退休手续办理完毕后30日内支付；

（2）一次性支付金额为员工应得退休金总额的80%，剩余20%作为公司对员工未来可能发生的医疗及生活费用的预留；

（3）员工在一次性支付后，如因特殊原因需要提前支取预留部分的，需向公司提出书面申请，经公司批准后方可支取。

5.2分期支付特别规定

（1）分期支付期限从员工退休手续办理完毕次月起，至员工达到法定退休年龄止；

（2）分期支付金额为员工提前退休前工资的50%，按月支付；

（3）员工在分期支付期间，如因特殊原因需暂停分期支付，可向公司提出申请，经公司批准后予以暂停。

六、退休金税收政策

6.1员工提前退休所获得的退休金，按照国家相关税收政策执行；

6.2公司将依法为员工代扣代缴应缴纳的税费；

6.3员工应自行了解并确认退休金税收政策，如有疑问，可向公司财务部门咨询。

七、退休后权益保护

7.1员工提前退休后，公司继续保护其合法权益，不得因退休而侵犯其合法权益；

7.2员工退休后，如遇公司有重大事项需征求原员工意见，公司应主动联系员工，听取其意见和建议；

7.3员工退休后，公司应为其提供必要的协助，包括但不限于退休证明、职业健康档案等材料的提供。

八、退休金调整机制

8.1公司将根据国家经济发展水平、物价变动等因素，定期调整退休金标准；

8.2退休金调整方案由公司人力资源部提出，报公司领导审批后执行；

8.3调整后的退休金标准将及时通知到每位退休员工，确保员工权益。

八、退休金调整机制（续）

8.4退休金调整原则上每年进行一次，如有特殊情况，公司可根据实际需要临时调整；

8.5退休金调整幅度将参考国家相关政策、公司经营状况及员工退休前工资水平等因素确定；

8.6调整后的退休金支付方式不变，仍按照员工退休时选择的支付方式执行。

九、退休金权益的继承

9.1员工退休金权益的继承，按照国家有关法律法规的规定执行；

9.2员工应在退休前明确退休金权益的继承人，并向公司提交书面声明；

9.3员工退休后死亡的，其退休金权益由继承人按照法律规定继承。

十、退休金信息的必威体育官网网址与公开

10.1公司对员工的退休金信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方；

10.2员工有权查询自己的退休金信息，公司应提供便利条件；

10.3公司应定期向退休员工公开退休金的管理和使用情况，确保透明度。

十一、退休金的补充规定

11.1对于特殊岗位或特殊贡献的员工，公司可根据实际情况给予退休金上的额外奖励；

11.2公司鼓励员工在退休后继续发挥余热，参与公司培训、咨询等工作，相应的工作可给予一定的报酬；

11.3公司可根据员工退休后的实际生活需要，提供一定的补助或援助。

十二、争议解决

12.1对于退休金支付过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；

12.2如协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁