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企业工会应如何构建劳动关系的和谐

摘要：企业工会组织作为党联系企业职工群众的桥梁和纽带，

在构建社会主义和谐社会的伟大实践中肩负着重要责任，发挥着独特

的作用。企业工会参与构建和谐社会的着力点应是构建劳动关系的和

谐。

关键词：工会和谐发展劳动关系

在党的十六届六中全会上提出：“社会和谐是中国特色

社会主义的本质属性。”而劳动关系是市场经济条件下最基

本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体

体现。面对新的形势和任务，工会组织必须从全局和战略的

高度，坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切

入点和着力点，只有这样，才能保持劳动关系的和谐，促进

社会的稳定。这从理论上说起来简单，但具体到企业工会工

作的实践，却会有一定的难度。

企业工会在角色定位实践中，在坚持中国特色社会主义

工会发展道路的前提下，在立足中国国情、加快自身改革中，

建设和谐劳动关系，主要要扮演好以下几种角色：

第一、企业工会要着力于做企业发展的推动者。

党的十六届六中全会《决定》强调；“社会要和谐，首

先要发展”。同样，劳动关系要和谐，首先有赖于发展。企

业工会只有坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，

这样才能找准位置，有所作为，在推进企业又好又快发展中

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推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为本，积极就业，平等

协商，友好合作，促进发展，共享成果”，必须注意各个层

面的有机统一，注重实效。要坚持维护职工权益与促进企业

发展相统一。一方面，通过职工各项合法权益的落实，调动

和激发职工的积极性、创造性，促进企业发展；另一方面，

通过企业效益的不断提高，增强企业履行社会责任的能力，

更好地维护职工的根本利益和长远利益，促进人的全面发

展，使生产力要素在企业达到最佳组合，实现良性互动，从

而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动

关系协调机制，焕发企业生机，增强企业竞争力。要坚持开

展“创建劳动关系和谐企业活动”，借助这一平台，解决当

前部分企业尤其是中小企业劳动关系中存在的突出问题。要

不断研究新情况，总结新经验，大力推广以和谐劳动关系促

企业和谐发展的先进经验。

同时，从企业工会的环境特点来看，企业工会所处的是

特定企业的具体环境。企业工会要适应企业特点，切实因企

制宜地开展工会工作，并且要把企业工会工作自觉融入企业

生产经营过程中，讲究策略，灵活运用。企业生产经营有许

多不确定性因素影响，是充满风险的动态过程，而且劳动关

系改善也是有成本的，这种成本往往更多更直接地由企业来

承担。作为企业工会，要在为职工维权的同时，主动了解和

深入生产经营过程，排忧解难，自觉增加企业生存与发展的

助力，共谋企业健康发展。

第二、企业工会要着力于做企业文化的建设者。

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工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。企

业工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特

征。因此,在企业文化建设中,企业工会有不可估量的作用，

扮演着不可替代的角色。企业工会积极参与企业文化建设,

可以最大限度地把职工动员和组织起来,同时也可以代表职

工的利益,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。

企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形

态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工

的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该

通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,

这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,企业工会具有

健全的组织体系,从企业、部门直到班组,按照法律规定都建

立有工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会

组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各

种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投

入到企业文化建设中去。其次,企业文化建设不是空洞的口号,

需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发

动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的

设施,而企业工会则拥有各种完善的文体活动设施。企业工会

的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展

健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围

创造了极为有利的条件;再次，建设企业文化需要各种载体,

企业工会可以发动职工参加各种活动,如岗位练功、业