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电厂培训管理规定（非常全面）

1范围

1.1、本标准规定了电厂运行培训管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

1.2、本标准适用于电厂发电部岗位培训的管理。

2规范性引用文件

2.1、原国家教委、劳动部等五部委的通知（89）教成字013号文《关于开展岗位

培训若干问题的意见》

2.2、集控运行全能值班员培训管理办法

2.3、电厂运行人员岗位培训大纲

3术语

3.1、岗位培训：是对从业人员按照岗位需要，在一定的政治、文化基础上进行的，

以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训。它主要包括按照

岗位规范的要求，取得上岗、转岗、提岗的资格和根据本岗位生产需要而进行的

适应性培训。

3.2、上岗培训：一是对新入厂的人员，即运行岗位不少于6个月的岗前学习，使

其达到上岗条件，取得上岗任职资格的培训；二是对下岗人员、待岗人员继续提

高业务技术水平，使其达到上岗条件，取得上岗任职资格的培训。

3.3、在岗培训：是指已在各岗位上的工作人员，按照规范要求，需不断学习本岗

位的专业知识和技能知识，提高自身素质，以适应工作需要的培训，并进行定期

的考试、考核工作。

3.4、转岗培训：是指同一级别的一个岗位转到另一个岗位，按照新岗位的规范及

考核大纲进行的培训。通过考试考核以取得新岗位的任职资格。学习期限：按上

岗、晋岗培训期限执行。

3.5、晋岗培训：是指某岗位的人员需要提高到高一级岗位工作前，按照岗位规范

及培训大纲要求进行的培训。经过日常考核和考试考核，取得高一级岗位的任职

资格。

4管理职能

4.1发电部是运行职工岗位培训的归口管理部门，发电部负责培训副部长全面负

责本部门人员岗位培训；各专业专工是本专业培训工作的第一责任人，专业培训

员具体负责本专业职工的岗位培训。

4.2发电部

4.2.1负责运行职工岗位培训计划的编制和实施管理。

4.2.2负责运行职工岗位培训管理制度、办法的制定和修改及其执行的管理。

4.2.3负责运行职工上岗及在岗复查、转岗、提岗考试、考核的组织工作。

4.2.4负责协助人力资源部办理运行职工各类工种的资格证书。

4.2.5负责岗位培训的调查研究，经验交流和信息反馈。

4.3专业培训

4.3.1发电部各专业必须设置兼职培训员，专人负责培训工作。

4.3.2负责本专业岗位培训计划的编制和实施。

4.3.3负责组织本专业职工的在岗、转岗、提岗的培训和考核。

4.3.4对新入厂、新调入本专业的职工进行上岗前培训，并组织考试及考核。

4.3.5负责对本专业职工的在岗、转岗、晋岗的培训和考试及考核。

5管理内容与要求

5.1、培训原则：岗位培训必须贯彻“缺什么，补什么；全员、全方位、分层次、

分类别，循序渐进、注重实效”的原则。按照岗位培训考核大纲的项目、内容及

要求，进行职业思想、职业道德、职业纪律和职业技术教育，重点是职业技术教

育。

5.2、培训目的：为了加强运行人员培训工作，激励运行人员自觉学习，提高运行

人员技术水平，防止和减少安全生产事故，保障机组安全、经济运行。

5.3、集控上岗的基本要求

5.3.1、集控运行岗位一般可设置值长、机长、副机长及巡检四个技能层级。

5.3.2、集控值班员的培训标准以国家职业技能鉴定规范为依据，其中：

值长岗位除组织管理能力、专业技术等方面达到规定要求外，其技能方面的培训，

应达到《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“集控值班技师”鉴定内容的要求；

机组长（单元长）岗位的培训，应达到《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“集

控值班技师”或“高级集控值班员”鉴定内容的要求；

副机长岗位的培训，应达到《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“中级集控值

班员”鉴定内容的要求；

巡检岗位的培训，应达到《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“初级集控巡视

员”鉴定内容的要求。

5.3.3、所有集控运行人员必须进行同类型控制系统的仿真模拟培训，主值及以上

人员必须取得同类型控制系统仿真机培训中心颁发的仿真机培训合格证。

5.3.4、集控运行人员培训，包括专业基础及专业知识培训、仿真模拟培训、同类

型机组实习培训等。

5.3.5、集控运行人员的培训内容，应结合《电厂运行人员岗位培训大纲》。在

培训内容的设计和编排上，要坚持理论联系实际，突出操作技能培训，注重操作

技能的提高。

5.3.6、根据设备、系统的特点，结合不同培训阶段确定培训方式，可实行自主

培训与委托培训相结合，应注重提高培训的针对性、有效性、实用性。

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