生物科技全职劳动合同样式.docx

生物科技全职劳动合同样式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

3.乙方违反本劳动合同约定，甲方有权解除本劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

（4）负责____；

2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日准时发放。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。

3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

4.甲方关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利，具体福利标准按照甲方规章制度执行。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因连续停工、停业超过一个月，乙方无法正常工作的；

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（8）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第六条必威体育官网网址协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方有关必威体育官网网址的规定。

2.乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，期限为____年。

3.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。

第八条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方体检报告

5.双方签订的必威体育官网网址协议

6.甲方规章制度

7.社会保险缴纳证明

8.住房公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，乙方应承担违约责任。

6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

7.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权解除劳动合同。

8.甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。