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职工法定退休年龄2024新规

一、背景

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》及国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，保障职工合法权益，我国决定自2024年起调整职工法定退休年龄。

二、调整范围

本次调整适用于我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等参加基本养老保险的职工。

三、退休年龄

1.男性职工：自2024年起，男性职工法定退休年龄调整为65周岁；

2.女性职工：自2024年起，女性职工法定退休年龄分为两步调整：

（1）女工人：从55周岁调整为60周岁；

（2）女干部：从60周岁调整为65周岁。

四、过渡期

为平稳过渡，本次退休年龄调整设置5年过渡期（2024年至2028年），过渡期内，逐年调整退休年龄，具体调整办法由人力资源社会保障部门制定。

五、特殊情形

1.具有特殊工种、特殊工作环境等情形的职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可适当降低退休年龄；

2.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的职工，可申请提前退休。

六、政策衔接

1.本政策实施前已达到原法定退休年龄的职工，按照原规定办理退休；

2.本政策实施前已参加工作的职工，按照本政策规定享受退休待遇；

3.本政策实施后参加工作的职工，按照本政策规定执行。

七、其他事项

1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休年龄调整工作的指导和监督，确保政策平稳实施；

2.各单位要按照本政策规定，及时为职工办理退休手续，保障职工合法权益；

3.本政策自2024年1月1日起实施，原有相关规定与本政策不一致的，按照本政策执行。

八、退休程序

1.职工达到法定退休年龄前，用人单位应提前三个月通知职工本人，并依法向社会保险经办机构申报退休材料；

2.社会保险经办机构收到退休申请后，应当在30日内完成审核，对符合条件的职工办理退休手续；

3.退休职工应按照规定参加由人力资源社会保障部门组织的退休前培训和咨询，以提高退休后的生活质量。

九、退休待遇

1.退休职工的养老金按照国家规定的社会养老保险制度计算，确保基本生活水平的稳定；

2.各级政府应采取措施，鼓励和支持企业为退休职工提供补充养老保险、企业年金等福利；

3.退休职工享有国家规定的医疗保险待遇，继续享受医疗服务保障。

十、职工权益保护

1.用人单位不得以退休年龄调整为由解除劳动合同，侵害职工合法权益；

2.职工在退休年龄调整过程中，享有知情权、参与权和申诉权；

3.对违反退休年龄调整政策的行为，职工可以向人力资源社会保障部门投诉或举报。

十一、政策宣传与培训

1.各级政府及相关部门应通过多种渠道，广泛宣传退休年龄调整政策，提高社会公众的政策知晓度；

2.组织开展针对用人单位、职工的政策培训，确保政策执行的正确性和及时性；

3.加强对退休职工的政策解读和指导，帮助职工顺利过渡到退休生活。

十二、监督检查

1.人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄调整工作的监督检查机制，定期对用人单位执行政策情况进行检查；

2.对违反政策规定，拖延或拒不执行退休年龄调整的单位和个人，依法予以处理；

3.加强与社会各界的沟通协调，及时解决退休年龄调整过程中出现的问题，确保政策顺利实施。

十三、退休金发放与管理

1.退休金发放采取社会化发放方式，由社会保险经办机构负责，确保按时足额发放到退休职工手中；

2.退休金发放标准根据职工缴费年限、缴费基数及社会平均工资等因素确定，实行动态调整；

3.社会保险经办机构应建立健全退休金发放管理制度，加强退休金发放的监督和核查。

十四、退休职工再就业

1.鼓励退休职工根据身体条件和自愿原则，参与社会再就业，发挥余热；

2.退休职工再就业收入符合条件的，可享受国家相关税收优惠政策；

3.用人单位应遵循公平、公正原则，为退休职工提供再就业机会，不得歧视退休职工。

十五、退休职工社会参与

1.支持退休职工参与社会公益事业，发挥其经验、技能优势，为社会贡献力量；

2.鼓励退休职工参加老年大学、兴趣小组等活动，丰富退休生活，提高生活品质；

3.各级政府及有关部门应加强对退休职工社会参与的组织和引导，为其提供便利条件。

十六、信息数据管理

1.社会保险经办机构应加强退休年龄调整信息数据的管理，确保数据准确、完整；

2.建立健全信息共享机制，提高退休职工信息数据的利用效率；

3.保障退休职工个人信息安全，防止泄露、滥用。

十七、政策评估与调整

1.人力资源社会保障部门应定期对退休年龄调整政策进行评估，分析政策实施效果；

2.根据人口老龄化趋势、经济发展状况等因素，适时调整退休年龄政策；

3.政策调整应充分听取社会各界意见，确保政策公平、合理。

十八、法律责任

1.违反退休年龄调整政策的