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劳动合同与劳务合同的区别专业版6篇

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劳动合同与劳务合同是两种十分常见的合同形式，在实际工作中经常会出现，但是它们之间的区别却经常会让人感到困惑。为了帮助大家更好地理解劳动合同与劳务合同之间的不同，本文将对这两种合同进行详细的比较和解析。

一、劳动合同的定义及特点

劳动合同是根据《劳动法》规定，由用人单位与劳动者签订的，明确规定了用人单位向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护和劳动待遇等内容的书面协议。劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位正当利益的法律性文件，具有法律约束力。

劳动合同的特点主要包括以下几点：

1.双方身份明确：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，双方的身份分工明确，用人单位是资方，劳动者是劳方；

2.有法律约束力：根据《劳动法》规定，劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，双方有义务遵守合同约定；

3.有明确的劳动内容：劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等具体内容，保障了劳动者的工作权益；

4.具有持续性：劳动合同一般是长期有效的，双方在签订合同后，需要持续履行合同约定的内容，直到合同终止；

5.关系稳定性高：劳动合同的签订使双方形成了稳定的劳动关系，有利于用人单位管理和劳动者的权益保障。

二、劳务合同的定义及特点

劳务合同是由服务提供方与服务需求方签订的，约定服务要求、服务内容、服务报酬等的书面合同。劳务合同强调的是服务提供方提供的具体劳务内容，而非劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳务合同主要用于涉及特定项目或特定服务的合作关系。

劳务合同的特点主要包括以下几点：

1.双方身份不确定：劳务合同的双方并非用人单位和劳动者，而是服务提供方和服务需求方，双方之间的身份关系较为灵活；

2.服务内容具体：劳务合同约定了具体的服务内容、服务要求、服务费用等，明确了服务提供方需要提供的具体劳务内容；

3.一般短期有效：劳务合同的有效期一般较短，一般是以服务项目的完成为终止条件，合同期限较短；

4.关系相对短暂：劳务合同一般是短期合作关系，一旦服务项目完成，双方的合作关系也会终止，没有长期稳定的劳动关系；

5.主要侧重于服务内容：劳务合同主要侧重于约定和规定具体的服务内容和服务标准，强调服务质量和效果。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1.关系主体不同

劳动合同的关系主体是用人单位和劳动者，是用人单位与员工之间的雇佣关系；而劳务合同的关系主体是服务提供方和服务需求方，是一种服务合作关系。

2.内容侧重不同

劳动合同侧重于规定劳动者的工作内容、工作时间、工作报酬等方面的内容，强调用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳务合同侧重于规定具体的服务内容、服务要求、服务费用等方面的内容，强调服务提供方与服务需求方之间的服务合作关系。

3.有效期限不同

劳动合同一般是长期有效的，双方签订后需要持续履行，直到合同终止；而劳务合同一般是短期合作的，以服务项目的完成为终止条件，合同期限较短。

4.法律地位不同

劳动合同是根据《劳动法》规定，双方有法定的权利和义务，劳动合同具有法律约束力；而劳务合同并不受《劳动法》的规范，双方约定权利和义务相对较灵活。

5.相关权益不同

劳动合同保障劳动者的工作权益，规定了劳动者的工作条件和劳动保护；而劳务合同更侧重于规定服务提供方的服务内容和服务质量，从服务需求方的角度出发。

总的来说，劳动合同和劳务合同在关系主体、内容侧重、有效期限、法律地位、相关权益等方面有着明显的区别。在实际工作中，应根据实际情况选择适合的合同形式，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进合作关系的顺利进行。希望本文能够帮助大家更好地理解和区分劳动合同与劳务合同之间的不同之处。

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一、劳动合同与劳务合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，劳动者从事劳动者根据用人单位安排、计酬而接受用人单位管理、支配的关系。而劳务合同是指服务提供者与需求方之间约定的，服务提供者依约向需求方提供劳务，需求方向服务提供者支付劳务报酬的合同。简单讲，劳动合同是一种劳动关系，而劳务合同是一种服务关系。

二、劳动合同与劳务合同的权利义务

1.劳动合同的权利义务

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文书，用人单位在其中规定了对劳动者的权利和义务，例如，用人单位有权安排劳动者的工作、监督劳动者的工作情况等等；而劳动者有权获得工资报酬、享受职业安全保护等等。劳动合同规定了双方权利义务关系，是劳动者保护自身权益的法律保障。

2.劳务合同的权