江西FZ学院专任教师激励问题研究2.docx

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1.2江西FZ学院专任教师激励现状

1.2.1物质激励现状

江西FZ学院目前专任教师的薪水构成共包含两大部分的内容：学校层面的基础岗位工资和学院层面的奖励性绩效，其中学院奖励性绩效又分为教学工作绩效、管理绩效、科研工作绩效和建设绩效。不同学院专任教师薪酬结构中这四项的比例不同，但基本结构大致以教学绩效占比70%、管理绩效占比18%、科研绩效8%、建设绩效占比4%为主。这四项的核定依据以各项工作实际完成情况进行核定（《江西FZ学院教学工作量计算办法》、《江西FZ学院科研管理办法》、《江西FZ学院建设绩效指标及奖励办法》等）。江西FZ学院奖励性绩效部分按照“岗变