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江西FZ学院专任教师激励问题研究
内容摘要：民办高校的发展从至今已经成为高等教育体系组成不可或缺的主要力量之一。但是由于客观原因民办高校所面临的人才队伍建设问题已经成为阻碍其发展的主要影响因素，而人才队伍建设的关键环节就是如何合理构建专任教师的激励机制，充分发挥专任教师的主观能动性和构建长效稳定的人才队伍。本研究以江西FZ学院为例针对当前民办高校的专任教师激励问题进行合理的设计和系统的研究。通过阅读文献、理论选择与理论分析框架设计，针对江西FZ学院专任教师群体进行关于当前激励机制问题的调查问卷。问卷分析结果显示，当前专任教师队伍激励问题的主要困境在于教师对于薪酬
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