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试用合同三4篇

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试用合同三

试用期是指用人单位与劳动者订立的一种合同，为了检验劳动者是否适合从事某项工作，双方可以约定工作试用期。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的工作表现和工作能力，决定是否正式聘用劳动者。试用期合同是规范用人单位与劳动者之间的劳动关系、明确双方权利义务的一种重要法律文件。

一、试用期合同签订背景

试用期合同的签订是用人单位与劳动者确定试用期的合作方式，也是双方之间权利义务的约定。试用期合同的签订可以帮助双方更好地了解对方的实际情况，建立互信、互谅、互助的合作关系。

二、试用期合同的法律规定

《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位与劳动者可以在试用期内解决劳动合同的订立条款。试用期不得超过六个月，试用期结束后仍然继续工作的，即安排劳动者转为正式聘用，应当依法订立劳动合同。”试用期一般不超过三个月，可以根据实际情况延长至六个月，但最长不得超过一年。试用期合同应按照法律规定签订，且应明确工作内容、工作时间、试用期工资、试用期评定标准等内容。

三、试用期合同的签订要点

1、试用期合同应明确签订双方的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、联系方式等；

2、试用期合同应明确工作内容，包括工作岗位、工作职责、工作要求等；

3、试用期合同应明确工作时间，包括工作时间安排、休息时间、加班情况等；

4、试用期合同应明确试用期工资，包括试用期基本工资、绩效工资、奖金福利等；

5、试用期合同应明确试用期评定标准，用人单位应根据劳动者的工作表现和工作能力，评定是否继续聘用。

四、试用期合同的解除

试用期合同的解除是指用人单位或劳动者在试用期内，根据法律规定解除劳动合同的情况。试用期合同的解除可以根据双方协商一致、法定事由等多种情况。

1、双方协商一致解除：用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商一致解除试用期合同。双方协商解除时，应依法签订解除协议书，明确解除理由、解除方式、经济补偿等内容；

2、法定事由解除：在试用期内，如果劳动者严重违反劳动纪律、职业操守，严重影响工作效率和工作环境的，用人单位可以根据法律规定解除试用期合同；

3、劳动者解除试用期合同：在试用期内，如果劳动者因身体原因、适应能力、工作环境等个人因素，认为无法继续工作的，可以提前解除试用期合同。劳动者解除试用期合同时，应提前通知用人单位，双方协商解除事宜。

五、试用期合同的终止

试用期合同的终止是试用期结束后，根据实际情况确定是否继续聘用劳动者的一种操作方式。试用期结束后，用人单位应根据劳动者的工作表现和工作能力，决定是否转为正式聘用。

1、继续聘用：如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的需求，用人单位可以决定正式聘用劳动者。双方应按照法律规定签订正式聘用合同，明确双方的权利义务；

2、不继续聘用：如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合用人单位的需求，用人单位可以不继续聘用劳动者。双方应协商解除试用期合同，按照法律规定办理相关手续。

六、试用期合同的风险

试用期合同是用人单位与劳动者之间的合作协议，一旦签订后，双方应严格履行合同约定，避免产生争议和纠纷。试用期合同的风险主要包括劳动合同纠纷、试用期工资纠纷、试用期解除纠纷等多方面。

1、劳动合同纠纷：在试用期内，双方有可能发生劳动合同纠纷，如工作内容不明确、工作时间安排不合理、试用期工资未按时支付等；

2、试用期工资纠纷：在试用期内，用人单位应按照试用期合同约定支付劳动者试用期工资，如出现工资支付不足、工资发放不及时等问题，可能引发工资纠纷；

3、试用期解除纠纷：在试用期内，双方有可能因为解除试用期合同的问题产生纠纷，如解除理由不当、解除通知不及时、解除经济补偿不合理等。

七、试用期合同的注意事项

1、用人单位应严格按照法律规定签订试用期合同，明确双方的权利义务；

2、劳动者应认真履行试用期合同，提高工作能力、提升工作表现；

3、双方在试用期内应加强沟通、建立良好的工作关系，共同努力完成工作目标；

4、双方在解除试用期合同时，应依法履行解除程序，避免引发纠纷。

八、结语

试用期合同是用人单位与劳动者之间重要的劳动合同，签订试用期合同可以帮助双方更好地了解对方的实际情况，建立互信、互谅、互助的合作关系。试用期合同的签订要注意明确合同内容、合同变更、解除程序，合同附加条款等问题，避免发生劳动合同纠纷。希望用人单位和劳动者在签订试用期合同时，认真履行合同约定，共同努力，促进双方共同发展，实现共赢局面。

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试用合同三

甲方（公司）：________（公司全称）

乙方（员工）：______